劳动纠纷仲裁要收费吗

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
当事人申请劳动仲裁，无需承担仲裁环节的官方费用，不会因费用门槛阻碍维权路径。
遇到劳动争议仲裁委员会违规收取费用的情况，当事人可以向当地财政部门提交投诉，也可以向上级人力资源和社会保障部门提交举报。
劳动仲裁不收费仅覆盖仲裁委员会受理环节，不涉及官方性质的案件受理费、处理费类费用。
当事人委托律师代理产生的律师费，申请司法鉴定产生的鉴定费，办理公证产生的公证费，申请财产保全产生的保全担保费，均属于第三方机构收取的费用，该部分费用由提出申请的当事人自行承担。
当事人为参与仲裁产生的交通费、误工费等间接损失，不属于仲裁收费范畴，该部分支出由当事人自行负担。

很多人打算申请劳动仲裁前，都会先打听要交多少受理费，这点完全不用担心，按照现行劳动争议调解仲裁法的明确规定，整个劳动仲裁环节是完全不向当事人收取任何费用的。这些劳动人事争议仲裁委员会的日常运行经费，全部由当地财政统一兜底保障，不会让维权的劳动者或者涉诉的用人单位承担半分官方成本。
这条规定从根源上拆掉了很多经济困难的劳动者的维权门槛，不会出现因为凑不出仲裁费，就只能眼睁睁看着自己被拖欠的工资、被违法克扣的补偿拿不回来的情况。如果你去申请仲裁的时候，遇到工作人员违规向你收取案件处理费、受理费之类的费用，完全可以直接留存好相关凭证，向当地财政部门或者上级人社部门投诉举报。
不过很多人容易在这里产生误解，以为申请劳动仲裁全程没有任何花费，这点要提前理清楚。这里说的免费，仅仅指仲裁委的官方受理环节不收费，如果你打算委托律师代理案件，或者仲裁过程中需要申请笔迹鉴定、公证证据、申请财产保全，这些第三方机构收取的律师费、鉴定费、公证费、保全担保费，都不属于仲裁收费的范畴，得由提出申请的当事人自己承担。另外你自己往返仲裁庭的交通费、为了出庭请假被扣的误工费这类间接损失，也没法让仲裁委或者对方承担，需要自行负担。

很多劳动者准备通过劳动仲裁维权时，最先担心的就是会不会有一笔不小的申请成本。按照现行劳动争议调解仲裁相关法律的明确规定，所有劳动争议仲裁案件的官方受理环节全程不收取任何费用，承担仲裁办案职能的机构所有日常运转相关经费全部由同级财政纳入预算兜底保障。
这一规则从根源上扫清了普通劳动者维权的费用门槛，不会出现当事人因为掏不出仲裁受理费，只能被迫放弃合法劳动权益的情况。要是遇到个别办案机构违规向当事人收取各类名目的案件处理费用，当事人可以直接向属地财政主管部门或者上一级人社行政部门提交线索投诉举报。
这里要特别厘清一个容易被误解的边界，仲裁免费的范围仅限定在仲裁机构的官方受理环节，像委托专业法律服务人员代理案件、申请第三方机构做笔迹或工伤相关司法鉴定、办理证据公证、提交法院做财产保全这些情形产生的费用，属于和第三方服务主体对接产生的正常支出，不在法定免费的覆盖范围内，需要当事人根据实际发生情况自行承担。
包括当事人本人为了参与仲裁庭审往返产生的交通开支，以及为了参加庭审请假被扣的工资这类间接损失，也不在法定可由对方直接承担的范畴里，提前做好相关预算安排，能更稳妥地推进整个维权流程。

1、现行劳动争议调解仲裁相关法规里明确，针对劳动纠纷开展的仲裁流程全程不会向申请的任何一方收取费用，负责处理这类仲裁事务的专门机构日常运转所需的全部开支，统一由同级财政资金足额兜底。
2、这个规则直接把劳资双方发起仲裁维权的前置成本彻底清零，从根源上堵死了有人想靠收费门槛拦住普通劳动者维权路径的可能，但凡碰到处理仲裁的机构私下以任何名义收取费用的情况，当事人直接向属地财政主管部门或者更高层级的人社管理部门提交投诉线索就可以。
3、很多人容易把这个免费范围放大，实际上这里的免费只覆盖仲裁机构受理案件的官方环节，不包含任何第三方提供服务产生的支出。比如当事人要请代理律师帮忙处理整个仲裁流程，需要做相关证据的司法鉴定、关键材料的公证，或者要申请冻结对方名下对应资产避免后续执行落空，这类场景下产生的所有费用都需要发起对应需求的当事人自己承担，和仲裁机构的免费政策没有关联。
4、还有不少当事人以为参加仲裁产生的往来交通成本、请假处理纠纷被扣的工资也能走相关政策抵扣，这部分属于维权过程里的间接损耗，同样不在官方保障覆盖范围内，要由当事人自行承担。未来劳动法律服务市场的细分程度会持续提升，围绕这类维权成本的分担机制设计也会成为商事法律服务领域新的探索方向，不少机构已经开始尝试通过打包标准化服务的模式，帮普通维权群体把零散的第三方支出压缩到更低区间。