工地遭遇工伤，赔偿标准是如何规定

工地务工人员遭遇工伤后，所有赔偿主张都要以社保行政部门出具的工伤认定结论为基础，施工方没有为务工人员缴纳工伤保险的，所有法定赔偿责任全部由用工单位自行承担。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的全部医疗康复费用可据实报销，住院期间的伙食补助，以及经批准前往统筹地区以外就医产生的交通食宿费用，都按照务工所在地政府发布的统一标准执行，合规的工伤康复训练费用同样可以从相应渠道列支。
工伤后暂停工作接受诊疗休养的整段期间，务工人员原本的工资福利标准保持不变，由用工单位按月足额发放，这段休养时长通常不会超过12个月。伤情特别严重或者情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长的时长最多也不能超过12个月。
待伤情稳定后经劳动能力鉴定委员会评定出具体伤残等级，就能申领对应伤残待遇。一级到十级伤残可分别申领对应7到27个月本人工资标准的一次性伤残补助金，一级到四级伤残人员保留劳动关系退出工作岗位的，按月领取本人工资75%到90%的伤残津贴。五级六级伤残人员用工单位无法安排合适岗位的，按月发放本人工资60%到70%的伤残津贴，津贴实际发放金额低于当地最低工资标准的，由对应责任主体补足差额。
五级到十级伤残人员本人主动提出解除或者终止劳动关系的，可分别从工伤保险基金和用人单位处领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，两项补助的具体计算标准按照务工所在省份的明确规定执行。务工人员因工死亡的，其近亲属可领取6个月统筹地区上年度职工月平均工资标准的丧葬补助金，配偶每月可领取死者生前本人工资40%的供养亲属抚恤金，其他亲属每人每月领取30%，孤寡老人或孤儿在对应标准基础上上浮10%，所有供养亲属领到的抚恤金总和不得超过死者生前的月工资水平，同时还能领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍标准的一次性工亡补助金。
遇到没有合法用工资质的施工队，受伤人员可以按照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿相关规定，主张对应的一次性赔偿。这里提到的本人工资，指的是务工人员事故发生前12个月的平均月缴费工资，工资水平高于统筹地区职工平均工资300%的，按照300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%计算。

梳理现行工伤保障相关的法律规则后，工地务工人员遭遇工伤后的权益赔付，全部依照伤残等级对应明确的法定执行标准，具体规则梳理如下：
1、拿到工伤赔付的前置要求，是先交由社保相关行政主管部门完成工伤属性的正式认定。如果工地的施工承建方压根没给务工人员缴纳工伤保险，所有赔付的经济责任全部由实际用工的单位全额兜底承担。往后行业监管层面逐步推进工地工伤保险全员覆盖的硬性要求，这类用工方逃避参保的情况会被进一步压缩生存空间，务工人员的赔付权益落地效率也会持续提升。
2、医疗康复相关的开支，只要是在当地工伤保险指定的诊疗项目目录、药品目录、住院服务配套标准范围内的花费，都能实现全额报销。务工人员住院期间的伙食补贴，或是因伤情需要转到参保统筹地区以外就医产生的交通、食宿开支，全部按照务工所在地统筹区政府出台的统一标准核算发放。符合规定的工伤后续康复训练产生的合理费用，也直接从工伤保险基金里划付。
3、务工人员受伤后暂停工作接受诊疗的这段时期，原本享有的工资、福利所有待遇都不能打折扣，全部由所在用工单位按月足额发放。这段薪资保留的时间最长通常不超过12个月，要是受伤程度特别严重，经过市级劳动能力鉴定委员会的正式核实确认，还能再延长最多12个月。后续这类停工留薪期的核算规则，有望结合不同伤情的临床康复周期出台更细化的指引，避免用工方随意压低时长侵害务工人员权益。
4、只有经过官方设立的劳动能力鉴定委员会评定出具体伤残等级后，相关伤残类的待遇才能正式核算发放。一次性伤残补助金的发放月份完全对应伤残等级确定，伤势最重的一级伤残对应27个月的个人月工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，伤势最轻的十级伤残对应7个月的个人月工资。
5、伤残津贴的发放针对不同伤残等级有明确划分，一到四级伤残的务工人员需要保留和用工单位的劳动关系，退出日常工作岗位，每个月能领到占个人月工资90%的津贴，二级是85%，三级80%，四级75%。五、六级伤残的务工人员如果用工方实在没法安排合适的岗位，每月也能领到对应个人月工资70%、60%的津贴。要是这笔津贴实际算下来比当地最低工资标准还低，由工伤保险基金或是用工单位把差额部分补齐。
6、五到十级伤残的务工人员本人主动提出要解除或是终止和用工方的劳动关系时，能领到两笔不同的一次性补助，一笔是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金发放，另一笔是一次性伤残就业补助金，由用工单位发放，这两笔补助的具体执行标准，由各省、自治区、直辖市结合本地实际情况自行制定发布。
7、要是务工人员直接因工死亡，他的近亲属能领到三类相关补偿。第一类是丧葬补助金，核算标准是务工所在地统筹地区上年度职工月平均工资的6倍总额。第二类是供养亲属抚恤金，按照死亡务工人员生前月工资的固定比例，发放给所有靠死者生前提供主要生活来源、本身没有谋生能力的亲属，死者的配偶每月能领到40%，其他亲属每人每月领到30%，如果领到这笔钱的是孤寡老人或是孤儿，还能在上述标准基础上再上浮10%，所有亲属领到的抚恤金总和，不能超过死者生前的月工资金额。第三类是一次性工亡补助金，核算标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍总额。
8、要是涉事的用工主体压根不具备法律要求的合法用工资质，受伤的务工人员可以按照针对非法用工单位伤亡人员的专门赔付规则，主张标准更高的一次性赔偿。这里提到的个人月工资，指的是务工人员遭遇工伤事故前12个月的平均月缴费工资，要是这个数值比务工所在地统筹地区职工平均工资的300%还高，就直接按照300%的基数核算，要是数值低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照60%的基数核算。后续工伤赔付的薪资核算基数规则，大概率会进一步向一线务工人员倾斜，避免部分用工方刻意压低缴费基数压缩赔付成本的情况。

在工地干活受伤，想拿到合理赔偿，首先要明确核心前提，必须先经过社保行政部门的工伤认定。如果施工方没给缴纳工伤保险，所有法定赔偿责任全部由用工单位自行承担。
工伤治疗康复阶段，符合当地工伤保险诊疗药品住院服务规范的相关费用可以全额报销。住院期间的伙食补助，以及到统筹区域外就医产生的交通食宿费用，全部按照当地政府公布的统一标准执行。合规的工伤康复费用也可以正常从工伤保险基金中列支。
受伤养伤的停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇不能变，由单位按月足额发放。这个期限一般最多不超过12个月，伤情特别严重的，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以再延长最多12个月。
完成伤残等级鉴定后，就可以对应申领伤残相关待遇。一级到十级伤残可分别申领对应27个月到7个月本人工资标准的一次性伤残补助金。一到四级伤残的职工要保留劳动关系退出工作岗位，按月领取对应本人工资75%到90%的伤残津贴。五级六级伤残职工如果单位实在没法安排合适工作，也要按月发放对应本人工资60%到70%的伤残津贴，津贴实际数低于当地最低工资标准的，由对应发放主体补足差额。
五到十级伤残职工本人提出解除或终止劳动关系的，还可以分别从工伤保险基金和用人单位处领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，两项补助金的具体执行标准由各省级人民政府自行制定。
如果职工因工死亡，其近亲属可以领取三项待遇，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资标准的丧葬补助金，按比例发放的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
要是遇到没有合法用工资质的施工主体，可以按照非法用工的相关规定主张一次性赔偿，赔偿标准会比常规工伤待遇更高。这里提到的本人工资，指的是职工受伤前12个月的平均月缴费工资，计算时高于统筹地区职工平均工资300%的按300%封顶计算，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%保底计算。

依据《工伤保险条例》《社会保险法》，工地工伤赔偿按伤残等级对应法定情形执行。
需先经社保行政部门认定为工伤。工地施工方未缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由用工单位承担。
医疗与康复类费用，符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的部分全额报销。住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费，按统筹地区政府规定标准执行。符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金列支。
工伤职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该待遇发放时长一般不超过12个月。伤情严重的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过12个月。
经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可申领对应伤残待遇。一次性伤残补助金按伤残等级对应月数本人工资发放，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。一至四级伤残保留劳动关系、退出工作岗位的，按月发放伤残津贴，标准为本人工资的对应比例，一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。五级、六级伤残职工单位难以安排工作的，按月发放伤残津贴，标准为本人工资的对应比例，五级70%，六级60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或单位补足差额。五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，分别由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工死亡，近亲属可领取三类工亡待遇。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
用工主体不具备法定用工资格的，可按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》主张对应一次性赔偿。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。