公司未交社保致员工死亡如何赔偿

不少公司抱着侥幸心理不给在职员工缴纳社会保险，看似省了一笔开支，实际上一旦员工出现需要动用社保待遇的情况，所有原本由社保基金兜底的支出，全部要由公司自行全额承担，赔偿金额完全对照正常参保状态下员工能享受到的社保待遇核算，不存在任何减免空间。
如果员工是在工作过程中遭遇事故导致工亡，没有参保的公司要全额承担三项法定待遇的支出。丧葬补助金直接按照员工工作所在统筹地区上一年度的职工月平均工资核算，一次性发放6个月的总额。供养亲属抚恤金按月发放，发放对象限定为死者生前全额供养、没有任何劳动能力和收入来源的近亲属，死者配偶每月能拿到死者生前月工资的40%，其他符合条件的亲属每人每月拿30%，如果家中老人是孤寡状态或者孩子是孤儿，对应比例还会在原有标准上再上浮10%。一次性工亡补助金的核算标准统一参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，不受员工户籍地、工资水平的额外限制。
要是员工属于非因工死亡，公司同样不能免除赔偿责任，需要按照现行劳动争议相关司法解释的规定，足额赔付原本由社保基金承担的丧葬费、家属可领取的死亡抚恤金等全部待遇。
家属处理这类事件时，先携带相关证明材料到社保行政部门提交工伤认定申请，拿到对应的认定结果后再和公司沟通赔付事宜，双方没法达成一致意见的，直接向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请即可主张合法权益。

1、企业要是没按法律要求给员工缴纳社会保险，后续员工没能正常领到本该由社保发放的相关待遇，所有对应的损失都得由企业全额补足，具体的赔付金额完全对照社保部门原本会发放的待遇额度来核算。
2、要是员工是因工作原因身故，企业需要承担的赔付分为三个不同部分，丧葬相关的补助按员工工作所在统筹区域上一年度所有在岗职工月均工资的总和，一次性发放6个月的总额度。需要靠身故员工生前收入作为主要生活来源、自身没有劳动能力的亲属，能按月领到对应的生活补助，员工的配偶每月能拿到员工生前月工资的四成，其余符合条件的亲属每人每月能拿到三成，要是亲属里有年满六十周岁无子女赡养的老人或者失去父母的未成年人，还能在对应标准的基础上再多拿一成。最后还有一笔一次性的身故补助，以上一年度全国城镇居民人均可支配收入作为基数，直接发放20倍的总额。
3、要是员工身故原因和工作无关，企业也得承担对应的赔付责任，参照社保原本会发放的身故相关待遇，向员工家属支付丧葬开支补助和家属抚恤费用。
4、处理这类纠纷时，家属可以先到属地社保部门提交材料完成工亡认定流程，之后带着认定结果和企业对接协商具体的赔付方案，双方谈不拢的情况下可以直接向劳动争议仲裁部门提交申请推进后续流程。这类涉社保欠缴引发的待遇赔付纠纷，后续在司法实践中的判定尺度会逐步向劳动者合法权益倾斜，倒逼企业主动落实全员足额参保的法定义务，从源头减少类似争议的产生。

用人单位未依法为员工缴纳社保，直接导致员工无法享受对应社保待遇的，必须承担全额赔偿责任，赔偿金额完全按照原本可正常申领的社保待遇标准核算。
如果员工属于工亡，用人单位需要赔付三项待遇。丧葬补助金按参保地所在统筹区上年度职工月平均工资的6倍发放。供养亲属抚恤金按员工生前工资的固定比例，发放给依靠死者生前提供主要生活来源且完全无劳动能力的亲属，配偶每月领取比例为百分之四十，其他亲属每人每月领取百分之三十，亲属属于孤寡老人或者孤儿的，在上述对应标准基础上再上浮百分之十。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍核算发放。
如果员工属于非因工死亡，用人单位需要参照社保原本可发放的标准，赔付对应丧葬费和死亡抚恤金。
家属处理这类纠纷要先按流程到社保行政部门申请工亡认定，拿到认定结果后再和用人单位协商具体赔偿金额，双方无法就赔偿达成一致的，直接提交劳动仲裁主张权益。

公司未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受社会保险待遇的，公司需承担相应赔偿责任，赔偿标准参照对应社保待遇核算。
员工属于工亡情形的，公司需按照《工伤保险条例》相关规定，向死者家属支付三项法定待遇。
丧葬补助金计算基数为统筹地区上年度职工月平均工资，合计发放6个月的对应金额。
供养亲属抚恤金的发放对象，是由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。发放比例按员工本人工资核定，配偶每月领取比例为40%，其他亲属每人每月领取比例为30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在对应标准基础上增加10%。
一次性工亡补助金的计算基数为上一年度全国城镇居民人均可支配收入，合计按该基数的20倍核算发放。
员工非因工死亡的，公司需按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定，赔偿员工家属丧葬费、死亡抚恤金等对应社保待遇损失。
家属可先向社保部门提交材料申请工伤认定。
拿到工伤认定结果后，家属可就赔偿事宜与公司直接协商。
双方就赔偿事项无法达成一致意见的，家属可向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请主张权益。