公司不交社保仲裁不赔如何维权

公司不给员工缴纳社保，对应的纠纷不属于劳动仲裁受案范围。
仲裁机构接到这类诉求，不会做出实体处理。
向社保行政部门提交投诉材料。社会保险法有明确规定，社保征收机构接到投诉后，可直接责令涉事公司在限定期限内完成社保缴纳或者补足手续。公司逾期仍不执行补缴要求的，征收机构可以查询公司对公银行账户，直接向相关银行申请划扣对应欠缴的社保费用。
出现因公司未缴社保，导致员工无法正常享受医保报销、工伤保险赔付等法定待遇的情况。员工可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求公司赔偿对应产生的全部实际损失。
员工以公司未依法缴纳社保为理由提出解除劳动合同。后续可就经济补偿金的诉求申请劳动仲裁，经济补偿金的计算标准按照员工在该公司的实际工作年限核算，每工作满一年，向员工支付一个月的工资作为对应补偿。

很多人碰到公司没给自己交社保，第一反应是去申请劳动仲裁，最后却被告知这类诉求不在劳动仲裁的处理范围内，直接被驳回了。这其实是常见的认知误区，大家不用觉得求助无门，有明确的法定渠道可以维权。
你可以直接向社保行政部门提交投诉材料，按照社会保险法的相关规定，社保的征收机构接到投诉核实情况后，会先责令公司在限定的期限内把欠缴的社保费用给你补足。要是公司到期还是拖着不肯补缴，社保部门可以直接查询公司的对公银行账户，向银行申请直接划扣对应的欠缴金额，不需要再经过公司同意。
要是因为公司之前没交社保，导致你生病没办法用医保报销、发生工伤领不到工伤待遇这类直接的损失，你不用再走仲裁程序，直接向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿你这部分的实际支出就可以。
如果你因为公司长期不交社保，主动提出解除劳动合同，这种情况属于可以主张经济补偿的情形。你完全可以就经济补偿金这一项申请劳动仲裁，仲裁机构会正常受理。具体的补偿标准是按照你在这家公司的工作年限来算，每干满一年就能领到一个月的工资作为补偿，不满半年的部分按半个月工资计算，超过半年不满一年的按一年算。

很多职场人都遇到过单位不给缴纳社保的情况，不少人第一反应是跑劳动仲裁提交申请，却直接收到了不予处理的通知。按照现行劳动争议处置的相关规则，单纯要求单位补缴社保的诉求，本身就不在劳动仲裁的法定受案范围内，大家不用白跑冤枉路。
大家可以直接带着劳动合同、工资流水这些能证明劳动关系的材料，去到当地社保行政主管部门提交投诉。根据社会保险法的明确规定，社保征收机构接到诉求后会向涉事单位发限期补缴通知，要是单位过了期限还没补缴，部门可以直接查询单位的对公银行账户，走法定流程直接划拨对应的欠缴社保费用。
要是因为单位长期没缴社保，导致职工生病没法走医保报销、发生工伤领不到对应待遇，这些实实在在的损失没法通过社保补缴弥补，职工可以直接向法院提起民事诉讼，要求单位全额承担自己的实际支出损失。
要是职工因为单位长期拒不缴社保主动提出解除劳动关系，这时候主张对应经济补偿的诉求就属于劳动仲裁的受理范围，可以正常提交仲裁申请，核算标准按照职工在本单位的工作年限计算，每干满一整年就能领到相当于自己一个月工资的补偿金。

不少劳动者遇到就职公司全程不缴纳社保的情况，第一反应是跑去申请劳动仲裁，实际上这类诉求本身不在劳动仲裁的常规受理边界内，仲裁部门不会直接就补缴社保的申请作出处理，大家可以通过以下几个合规路径维护自身合法权益。
1、直接对接属地负责社保监管的行政部门提交投诉材料。按照现行社保领域的相关管理规则，专门负责社保费用征收的机构可以直接向涉事公司下达限期补缴通知，要求对方在指定时限内把欠缴的社保费用补齐。要是公司超过时限依然没有完成补缴，相关部门可以直接核查公司的对公银行账户，走正规程序申请直接从账户划扣对应欠缴的费用。
2、如果因为公司长期没交社保，导致劳动者生病没法走医保报销、发生工伤没法申领工伤待遇这类直接损失出现，完全可以单独向法院提起民事索赔诉讼，要求公司全额承担自己的实际支出损失。目前不少法律服务行业的前沿研究也提到，这类因单位违规未缴社保直接引发的待遇损失，司法实践中的支持率正在逐步提升，后续相关的判定标准也会越来越清晰统一。
3、要是劳动者主动以公司不依法缴纳社保为理由提出解除劳动关系，此时去申请劳动仲裁主张对应经济补偿是完全符合受理条件的。具体的补偿核算方式是按照劳动者在这家公司的实际工作时长来算，每工作满一整年就可以索要相当于一个月工资的补偿金额。