公司不给员工合同，员工该怎么维权

公司不向员工交付书面劳动合同，属于违法行为。
固定劳动关系相关证据。收集工牌、考勤记录、工资流水、社保缴纳记录、工作群聊记录。以上材料可直接证明员工与公司存在事实劳动关系。
向公司住所地的劳动保障监察大队提交证据进行举报。由对应劳动行政部门责令公司向员工交付劳动合同文本。员工入职时间未满一个月的，可同步主张未签书面劳动合同的二倍工资差额。
向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。公司收到劳动监察部门指令后仍拒绝交付劳动合同，或者员工主张二倍工资差额被明确拒绝的，可启动仲裁程序。仲裁申请诉求可明确要求公司交付劳动合同，同时支付对应二倍工资差额。
劳动合同文本是员工后续主张权益的核心凭证。员工不得签署空白劳动合同。公司拒不交付劳动合同的，均可通过前述投诉、仲裁程序确认劳动关系，保障自身合法权益。

很多公司会在员工签完劳动合同后，直接把两份合同全部收走，不肯给员工留一份，这种行为本身就已经违反了劳动合同法的明确规定，员工完全可以通过合规的三步流程拿回属于自己的合同，还能追讨对应的合法赔偿。
你首先要做的，是把能证明自己和公司存在事实劳动关系的材料都整理留存好。常见的这类材料包括带公司盖章或标识的工牌、日常的考勤打卡记录、每月的工资银行流水、社保部门出具的缴纳记录，还有平时和工作相关的群聊沟通记录、工作对接的邮件往来也都可以纳入，这些材料是后续所有维权动作的基础，不能疏忽。
接下来你可以带着整理好的全部证据，去公司实际经营住所地对应的劳动保障监察大队提交举报，由劳动行政部门介入，直接责令公司把属于你的那份劳动合同交付给你。要是你入职还不满一个月，还可以在投诉的时候同步提出主张，要求公司支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。
要是经过劳动监察部门介入后，公司还是不肯交付合同，或者你提出的二倍工资差额的主张被公司直接拒绝，你就可以向对应辖区的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求仲裁庭裁决公司交付劳动合同，同时支付你应得的对应赔偿。
这里要特别提醒大家，劳动合同文本是后续遇到薪资纠纷、工伤认定、工龄核算这类问题时最核心的维权凭证，入职签合同的时候千万别随意签署空白合同，哪怕公司说后续会补全内容再给你，也不能随便签字。就算公司一开始就明确说不会给你合同，你也完全可以通过前面说的投诉、仲裁流程先把劳动关系确认下来，不用怕后续维权没有依据。

很多职场人入职后遇到过公司收走两份签好的劳动合同，自己手里一份都不留的情况，这种操作从根上就不符合劳动法律的明确规定。不少公司觉得扣住合同就能规避后续的用工责任，实际上反而是给自己埋下了更重的法律隐患。
日常工作里要养成随手留存用工相关痕迹的习惯，印有公司公章的工作牌，手机里导出的月度考勤明细，银行账户里标注了工资的转账流水，社保部门开具的参保缴费凭证，甚至是日常对接工作的群聊记录截图，这些细碎的材料拼在一起，就能清晰佐证你和公司存在实打实的劳动关系，哪怕没有纸质合同也能站稳事实依据。
带上整理好的所有材料，直接去公司实际经营地址所属的劳动保障监察部门提交举报，行政机关核实情况后会直接要求公司限期把属于员工的那份劳动合同足额交付。如果入职还没超过一个月的时间窗口，还可以一并提出对应时段未订立书面合同的二倍工资差额主张，这部分权益是法律明确赋予劳动者的合法索赔范围。
要是收到投诉后公司依然拖延交付合同，或者直接拒绝支付约定的差额赔偿，直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，提出要求公司交付劳动合同并支付对应补偿的仲裁诉求即可。千万不要入职时随意签署空白内容的劳动合同，后续公司补填的不合理条款很可能直接损害你的自身权益，哪怕公司拒不交回合同，你之前留存的各类事实劳动关系凭证，全程都能支撑你走完所有法定维权流程。

公司不肯把属于员工的那份劳动合同交出来，本身就不符合法律规定。这类情况里员工完全可以按照清晰的路径维护自身正当权益。
1、先把能证明和公司存在实际用工关系的材料整理妥当，包括日常使用的工牌、上下班打卡的记录、每月的工资发放明细、社保缴费的相关单据，还有工作群里涉及岗位安排、任务布置的相关聊天内容，这些材料凑起来就能直接佐证双方的劳动关系真实存在。
2、带着整理好的所有材料，到公司实际经营地址所属的劳动保障监察部门提交举报，行政部门介入后会直接要求公司拿出属于员工的那份合同。要是入职时间还没满一个月，员工还能同步提出索要没签书面劳动合同对应的额外一倍工资补偿。不少从业者容易忽略这个时间节点的权益主张，后续整个用工市场的合规化程度不断提升，这类隐性权益的主张门槛会进一步降低。
3、如果接到整改通知后公司依旧不肯交出合同，或者之前提出的额外工资补偿被直接驳回，员工就可以向属地劳动仲裁机构提交申请，要求裁决公司履行交付合同的义务，同时足额支付对应的补偿款项。
不少职场人签合同时没留意直接签了空白页面，后续发生纠纷时根本拿不出能直接证明自身权益约定的核心材料，后续想要维权还要绕更多弯路。哪怕公司咬死不肯交出劳动合同，只要把前期的用工关系证据梳理完整，顺着既定的行政投诉加仲裁流程走，一样能把自己的合法权益落实到位。