员工出车祸，公司能不能终止劳动关系

职场里不少人碰到过员工遭遇交通事故后，拿不准能不能顺顺当当了结用工关系，其实这事没法一概而论，得先把员工当下所处的阶段还有事故的责任划分串起来捋清楚。
1、要是员工出车祸后受伤养病的时间刚好落在法定的伤病休养期，或是被认定为工伤后、按规定能享受的不用上班还能拿全额工资的休养时段里，公司绝对不能随便把双方的用工关系掐断。现行的劳动相关规则里早就明确，员工不是因为工作原因受伤、处在法定养病周期里，或是因为工作相关的原因受伤、处在工伤专属的休养时段，公司都不能单方面宣布终止劳动合同，得把原本快到期的用工关系自动顺延到这两个法定的休养时段完全结束才行。这一点也是未来劳动合规精细化的核心方向，后续会有更多配套细则把这类特殊时段的用工边界划得更清晰，避免企业踩坑。
2、哪怕员工在这起车祸里被判定要承担全部责任，只要后续经过官方认定这起事故同时符合工伤的判定标准，公司照样不能在工伤专属休养的时段里结束用工关系，得严格按着工伤保险的相关要求给员工落实所有该享的待遇。等这段专属休养时间结束之后，先评估员工的身体状态，要是他根本没法跟上原来岗位的工作节奏，公司才能按着合法的流程去推进后续的用工调整动作。
3、等前面说的两类法定休养时段都彻底结束之后，要是员工的身体状态既没法回到原来的岗位干活，公司给他另外安排了力所能及的新岗位之后他还是没法胜任，公司可以选择提前三十天写正式的书面通知送到员工手上，或者直接多给员工发一个月的工资当作替代通知的补偿，之后再终结双方的劳动关系，同时按着员工在本单位的工作时长核算清楚该给的经济补偿金，一分不少地足额发放。要是员工出车祸之后还出现了法律明明白白规定的、公司可以不用提前通知就直接解聘的严重过错情形，公司完全可以按着规则直接当场解除用工关系，不用额外给补偿也不用走提前告知的流程。