公司只给N赔偿，员工要怎么办

1、不少用人单位在和员工解除劳动关系时，会直接按照N的标准给补偿，拿到这笔钱之前，员工完全可以先自己捋一遍法律划定的底线标准，看看企业给出的数额有没有缺口，再光明正大地把该补的差额要回来，不用怕提出来会有什么额外风险。
2、这里大家常听到的N，本质是法律划定的基础补偿核算基数，计算逻辑全和你在这家单位的实际绑定时长挂钩。干满一整年，就能对应领一个月的工资作为补偿。干了半年多但凑不够一整年的，直接按一整年算，也能拿一个月工资。要是入职时间连半年都不到，就只能领半个月的工资。这里说的月工资不是你到手的实发数，是你离职前倒推十二个月，所有应该拿到手的收入加起来平均之后的数，各类奖金、津贴都得算进去，不能企业随便按基本工资给你打折。
3、要是企业根本没站得住脚的理由就硬把你开了，完全不符合法定的解除劳动关系的要求，这时候你能要的就不是普通的N，而是两倍于基础补偿的赔偿金，也就是大家常说的2N。还有些特殊情况，比如企业没提前三十天跟你打招呼，上来就以你生病休满医疗期没法干原工作、调岗也没法适应，或者客观情况大变导致合同根本履行不了这类理由开人，这时候除了常规的N之外，你还能多要一个月的工资，也就是代通知金，凑成大家熟称的N加1的补偿规格。
4、真遇到给的补偿不对等的情况，不用上来就走复杂的维权流程，先找企业的人事或者负责人坐下来聊清楚，把你算的标准摆出来协商。要是谈不通，你就把手里签的劳动合同、过去所有的工资发放明细、考勤记录还有和企业谈解除的聊天记录这类材料整理好，直接去劳动监察部门提交材料投诉，也可以直接走劳动仲裁的流程主张自己的权益。
5、现在劳动争议处理的流程已经越来越便民透明，后续这类和劳动权益相关的核算标准，也会慢慢推出更细化的场景化指引，不用员工自己对着法律条文抠字眼，就能快速算出自己该拿的钱。