劳动仲裁未判决怎么办

劳动仲裁未出裁决时，按对应情况执行以下操作。
劳动争议仲裁委员会审理案件的常规期限，是自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需延期的，经批准后可延期，且需书面通知双方当事人，延长期限最长不得超过十五日。
超出前述总期限仍未拿到仲裁裁决，可依据劳动争议调解仲裁法第四十三条规定，就对应劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。
案件处于法定审理期限范围内的，可自行等待裁决结果。
也可主动联系案件承办仲裁员，询问当前进度，了解可能出现的流程延后原因。
等待裁决期间，整理已提交的全部证据材料，补充收集此前遗漏的与劳动争议相关的书证、电子记录等材料。
所有材料留存完整副本，为后续可能启动的诉讼程序做好准备。

劳动仲裁还没出结果的时候，你可以先先核对下当前的案件审理时长是否在法定范围内。按照现行规则，仲裁委从正式受理你的申请那天算起，常规要在45天里把案子审结出结果。要是碰到案情特别复杂没法按时结案的，走正规审批流程之后可以延期，仲裁委也会给你发书面通知说明情况，不过延期的时间最多不能超过15天。
要是算下来已经超过了45天加15天的最长时限，对方既没出裁决也没给你任何延期通知，你完全可以拿着之前的仲裁受理通知书，直接就原来的劳动争议事项去法院起诉，不用再等仲裁的结果。
如果现在还在规定的审理期限里，不用一直干等焦虑，你可以主动打办案仲裁员的联系电话，问问当前案件的排期进展，有没有需要补充材料或者配合核实的环节，也能顺便确认下有没有延期的打算。
这段等待的时间里，别闲着把之前没整理完的证据再捋一遍，比如之前没打印的考勤记录、和HR沟通工资的聊天记录、工牌工服的照片这些，都按时间顺序整理好存好备份，万一后续需要走诉讼程序，不用临时慌慌张张找材料耽误事。

劳动仲裁走流程的过程里，不少劳动者都会遇到迟迟拿不到裁决的情况，很多人不知道该怎么合法推进自己的维权进度，反而白白浪费时间拖过了主张权益的时效。
按照现行劳动争议处理的相关法律规则，仲裁委从收下你的申请材料正式立案那天算起，常规的审理时长最多不能超过四十五天，要是碰到涉及多方主体、证据核对工作量极大的复杂案子，走内部审批流程之后可以延长最多十五天，延长的决定必须用书面形式送到你手里，口头通知不算合规操作。
要是从立案那天算满六十天，你既没收到延期通知，也没拿到半份裁决文书，完全可以跳过仲裁环节，直接带着当初的立案受理通知书、自己的身份证明还有相关诉求的基础材料，去对应的人民法院提交立案申请，不用反复跑仲裁委催进度。
要是案子还在法定的六十天最长周期里，不用干等着耗时间，你可以带着自己的立案回执去仲裁窗口，找到承办你案子的仲裁员当面问清楚当前的案件推进节点，不用怕打扰办案人员，正常的进度查询是当事人的合法权利。这段时间里你可以把之前提交过的考勤记录、工资流水、聊天沟通记录全部整理出备份，按时间先后排好顺序，不管后续是拿到满意的裁决还是要走后续的诉讼程序，规整好的证据都能帮你省下不少后续整理的时间成本。

1、劳动仲裁部门接下你的申请材料之后，常规的案件处理周期是四十五天，从正式受理那天开始算起。碰到涉及多方主体、事实链条梳理难度大的特殊案件，走内部审批流程之后可以拉长处理时长，不过最长不能额外多过十五天，而且仲裁方必须把延期的情况用书面形式明确告知双方当事人。要是从受理日算起满六十天还没拿到任何仲裁结果，完全不用继续卡在仲裁流程里耗着，直接就原本的劳动争议内容去法院提交起诉材料就行，这个操作有明确的现行法律条文作为支撑。
2、要是你的案件还在前面说的最长处理时限范围内，没必要盲目走诉讼程序打乱节奏，可以主动对接负责该案的仲裁承办人员，问问当前案卷推进到哪个环节，有没有你此前没留意到的需要补充材料或者核实信息的情况。大部分仲裁阶段的滞缓都是临时的程序性问题，主动沟通大多能得到明确的推进节点。
3、整个等待结果的过程里，别把之前提交过的证据随手乱丢，凡是和劳动争议相关的考勤记录、薪酬沟通记录、岗位调整通知这类碎片材料都可以统一归类留存。不少当事人习惯等仲裁结果出来之后再准备后续的维权材料，其实如果前期就把所有证据的逻辑链条梳理顺畅，不管是后续仲裁顺利出结果还是需要衔接诉讼程序，都能省去大量临时补证的时间。现在不少劳动争议案件走到诉讼阶段后，当事人提交的新证据往往因为没有在仲裁阶段提前固定，还要额外走质证核验流程，反倒拖长了整体的维权周期。