劳动仲裁公司未缴社保怎么办

1、职工如果遇到任职期间单位不给上社保的情况，直接走普通劳动仲裁渠道要求补缴社保是没法被受理的。现实里很多劳动者刚接触这类事的时候容易搞错受理边界，浪费不少时间在走不通的程序上，要知道社保费的征缴本身属于行政部门的强制监管权责，不属于劳资双方的普通纠纷调处范畴。
2、最先可以走的路径是直接找属地负责社保监督的行政部门提交情况，由官方出面要求单位在规定时限内把欠缴的社保补上。要是单位接到通知之后还拖着不肯缴，监管部门有权直接按欠缴的总金额算，罚一倍到三倍的罚款，这部分的执行力度远比个人和单位协商要高得多。
3、要是你因为单位一直没给上社保，不想继续在这家单位干下去，可以直接写一份正式的离职通知发给单位，写明离职原因是单位没有依法缴纳社会保险，之后直接走劳动仲裁程序索要对应的经济补偿，这种诉求是完全在劳动仲裁的受理范围内的。补偿的核算方式是按照你在这家单位的实际工作时长算，每干满一整年就多给一个月的平均工资，要是在岗时间不满半年，单位需要额外支付半个月的工资作为补偿。
4、还有一种情况是单位没给上社保的这段时间里，你刚好生病没法走医保报销，或者失业之后领不到失业金，这些实实在在发生的待遇损失，你也可以直接提交劳动仲裁，要求单位把本该由社保基金承担的这部分损失全额赔付给你。
5、处理这类相关诉求的时候，你提前准备好能证明你和这家单位存在劳动关系的合同，平时发工资的银行流水，还有官方渠道查询到的社保缴纳记录作为佐证，能大幅提升整个维权流程的效率。很多合规化程度不高的中小微企业，在社保合规层面普遍存在漏洞，后续这类监管的覆盖密度还会持续提升，劳动者主动留存用工相关的各类凭证，也是在为自身的合法权益筑牢保障基础。