工伤赔偿按应发工资还是实发

1、按照现行工伤保障相关法规的明确界定，日常工伤赔偿核算里用到的个人工资基数，指的是员工在发生工作伤害或者确诊职业病之前，连续12个月单位帮其申报社保缴费的月均工资数额，也就是大家常说的扣各类费用之前的全额应发收入，这块收入的统计范围覆盖了按计时或计件方式结算的劳动报酬、各类绩效与年度季度奖金、岗位津贴补贴、超时加班赚的收入，还有特殊场景下单位额外支付的劳动报酬，和大家实际拿到手已经扣完社保、个税、住房公积金的净收入完全不是同一个概念。
2、不同类型的工伤待遇核算时用到的工资基数规则各有对应的适配标准，员工因为工伤暂停工作接受治疗休养的整段周期里，单位要按照员工此前正常上班时的全额应发收入标准发足待遇，不能随便砍减各类福利收入。涉及伤残等级评定后发放的一次性伤残补助，还有达到特定伤残等级后按月领取的伤残长期津贴，核算基数全部要采用前面提到的12个月平均应发缴费工资标准。
3、现实里不少单位为了降低自身参保成本，故意按低于员工实际收入的标准申报工伤保险缴费基数，直接导致员工后续能从工伤基金领到的待遇总额缩水，这种情况下员工完全可以向单位提出主张，要求对方补足待遇差额部分。
从行业长期服务的视角来看，后续工伤保障体系的精细化调整方向，大概率会把缴费基数的核验环节嵌入日常用工监管的常规流程里，从源头减少企业低报瞒报基数损害劳动者权益的操作空间。

遭遇工伤要核算相关待遇时，很多人会搞错计算基数的标准，直接用自己每月到手的实发工资来算，最终拿到的赔偿金额远低于法定应得数额。
按照现行工伤保险相关规定，工伤赔偿核算用到的本人工资，特指职工出事前12个月的平均月缴费工资，也就是扣除社保个人部分、个税、公积金之前的应发收入，包含常规计时计件报酬、各类奖金津贴补贴、加班加点工资，以及特殊情况下单位额外支付的薪酬。
不同类别的工伤待遇对应基数规则完全一致，停工留薪期内的原有工资福利，必须按出事前的应发标准全额发放，一次性伤残补助金，按月发放的伤残津贴，也统一参照前述应发平均工资核算。
如果单位为了压低缴费成本，没有按职工实际应发工资足额缴纳工伤保险，导致社保基金核算出来的待遇出现明显缩水，职工可以直接向单位主张补齐所有差额部分。

《工伤保险条例》第六十四条对工伤赔偿中的本人工资有明确界定。
对应具体为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
该工资属于应发工资范畴，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
该工资不包含社保、个税、公积金扣除部分，与到手的实发工资不同。
不同工伤赔偿项目的核算基数执行对应标准。
停工留薪期工资按职工原应发工资福利待遇发放。
一次性伤残补助金、伤残津贴以职工本人应发工资为基数核算。
用人单位未足额缴纳工伤保险，导致工伤职工相关待遇降低的，职工有权向用人单位主张对应差额赔偿。

不少人在拿到工伤赔偿的时候，会发现到账的金额和自己算的到手工资对不上，以为是单位算错了，其实这里的核心误区，就出在“本人工资”的定义上。按照现行工伤保险条例的相关规定，工伤赔偿里提到的本人工资，指的是你遭遇工伤或者确诊职业病之前，连续12个月的平均月缴费工资，也就是我们常说的应发工资。
这笔应发工资的范围比很多人以为的要广，不只是基础的计时或者计件工资，还包含了日常拿到的各类奖金、岗位津贴补贴，加班加点的工资收入，还有单位在特殊情况下额外支付的工资，全部都要算进去。它绝对不是你每个月扣完社保、个税、公积金之后拿到手的实发金额，很多人一开始拿实发工资去套赔偿标准，自然会算出偏差的结果。
不同的工伤赔偿项目，对应的薪资核算基数也有细微差别。比如停工留薪期内的工资，得按照你之前正常上班时的原工资福利待遇，也就是全额的应发标准来发放，单位不能随便克扣。像一次性伤残补助金、按月发放的伤残津贴这类赔偿，也都是以前面说的12个月平均月缴费应发工资作为基数来核算的。
如果单位没有按照你实际的应发工资足额缴纳工伤保险，直接按最低基数申报缴费，导致你最终拿到的工伤待遇比法定标准低，你完全可以主动向单位提出主张，要求对方补上这部分差额。