交社保未签合同能获双倍赔偿吗

1、不少劳动者会误以为单位给自己正常缴了社保，就等于已经落实了书面劳动合同的相关权益，实际上社保缴纳只是法律要求单位履行的单独用工义务，和双方有没有实打实签下书面劳动合同完全是两码事，这份义务的履行也不能抵消单位主动和劳动者签订正式书面协议的法定责任。
2、从现行劳动法律的实操导向来看，用工起始的第一个月内，单位可以完成书面劳动合同的签署流程。如果用工时长已经超过一个月但还没到一年，单位没和劳动者签书面合同，就得给劳动者发放除了正常当月工资之外的额外一倍工资作为补偿。要是用工满整整一年双方都没签过书面合同，法律会直接默认双方已经达成了无固定期限的长期用工约定，不存在到期自动终止的情况。
3、不少地方的劳动仲裁审理中也会出现单位不用支付二倍工资差额的例外情况。比如单位拿出明确的证据，证明自己早就把拟好的劳动合同文本递交给劳动者，是劳动者出于自身的考量拖着不肯签字确认，又或者能拿出凭证证明所谓的合同落款签字根本不是劳动者本人签署，双方从头到尾都没有过真正达成用工书面约定的共同意愿，这种时候劳动者提出的二倍工资差额诉求大概率不会被支持。
4、二倍工资差额的权益主张不是无限期有效的，它适用普通的一年仲裁时间限制，计算起点一般是用工满一年的当日，或是劳动者明确知道自己权益被侵害的当日。要是超过这个时间再去提出主张，且单位在庭审中明确提出时效抗辩，这部分诉求就没办法通过司法强制力获得支持。
5、劳动者打算主张对应时段的二倍工资差额，要先把能证明事实用工关系的材料整理齐全，比如每个月的工资到账明细、日常上下班的打卡留痕、和工作安排相关的各类沟通凭证，之后直接向属地的劳动人事争议仲裁机构提交申请，主张的差额区间最长不能超过十一个月，也就是从用工第二个月算起直到用工满一年的这段时间。要是在法律已经默认双方达成无固定期限用工约定之后，单位依然没有补签对应的书面劳动合同，劳动者还可以针对这一后续时段的权益另行提出主张。
6、放在当下劳动合规体系持续收紧的行业背景下，这类诉求的裁判尺度也在逐步向实质用工合意倾斜，不再单纯以有没有书面合同纸面形式作为唯一判定标准，更看重劳资双方在实际相处中的权责约定是否已经通过其他方式形成了稳定共识，后续这类纠纷的处置也会更兼顾双方的合理权益。