怎样判定社保挂靠，标准是什么

判定核心看是否存在真实劳动关系。单位只代缴社保、不安排工作、不发工资、不做用工管理，个人承担全部费用的，通常会被认定挂靠。解决方案是留存劳动合同、工资流水、考勤记录；没有真实用工就停止挂靠，按灵活就业人员参保；已挂靠的应补正真实用工或调整参保方式。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

社保挂靠并非严格法律术语，实务中通常指没有真实劳动关系，却由单位或中介代缴社保。判定核心是是否存在真实劳动关系，不能只看是否缴费。一般综合以下事实：

1. 是否实际提供劳动、接受单位考勤和制度管理、按月取得劳动报酬；
2. 参保单位是否与实际用工单位一致，是否存在劳务派遣、外包等合法用工安排；
3. 社保费是否由单位与个人按法定比例分担；若个人全额承担并另付服务费，风险较高；
4. 劳动合同、工资流水、考勤记录、工作沟通记录是否真实匹配，缴费基数是否与工资相符；
5. 是否存在伪造材料、虚构用工，以获取购房、落户、待遇等资格。

若只有转账记录或聊天记录约定“代缴社保”，没有用工事实，通常会被重点核查。依据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记；以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，责令退回，可能处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。无单位人员可依法以灵活就业人员身份参保，不宜虚构劳动关系。