工伤职工继续工作离职后有补偿吗

《工伤保险条例》规定，工伤职工劳动能力鉴定为五至十级伤残，劳动关系解除或终止时，可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金由用人单位支付。两项补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。
工伤职工拿到伤残鉴定结果后继续留在单位工作，后续办理离职。只要劳动关系解除或者终止的事实真实存在，就可以申领上述两项工伤补偿。相关申领不受后续持续工作的时间长短限制。
离职原因归属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，劳动者据此主动提出解除劳动合同。职工在申领两项工伤补助金的同时，可以另行主张对应经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的实际工作年限计算，每满一年向劳动者支付一个月工资。

不少工伤职工在拿到五到十级的劳动能力鉴定结果后，会纠结要不要继续留在原单位上班，担心后续离职拿不到对应的工伤待遇。按照现行工伤保险相关规定，只要鉴定等级是五到十级，等到你和单位的劳动关系解除或者终止的那天，你就有权领到两笔专属补偿。其中一笔一次性工伤医疗补助金，是由工伤保险基金直接打给你的，另一笔一次性伤残就业补助金，要由你之前所在的用人单位来支付，这两笔钱的具体发放标准，每个省、自治区、直辖市会结合当地的实际情况制定细则，大家可以直接查询属地的现行规定确认数额。
很多人误以为自己当初受伤后没马上离职，又在单位接着干了好几年，就没法再申领这两笔钱，这其实是完全没必要的顾虑。不管你工伤恢复之后在单位继续工作了半年还是五六年，只要你和单位正式办完离职、劳动关系解除或者终止的事实真的成立，你就符合申领这两项工伤补助的条件，之前的在岗时长不会成为你拿到补助的阻碍。
还要多提一句容易被大家忽略的情况，如果这次你主动提出离职，不是自己单纯想换工作，而是单位存在劳动合同法里列明的那些违法情形，比如没按规定给你缴社保、长期拖欠工资或者强迫你从事危险作业之类的，你不仅能领到前面说的两项工伤补助，还能额外向单位主张对应的经济补偿金。这笔补偿金的计算方式和你的在岗年限直接挂钩，每在这家单位干满一整年，单位就要按你过去十二个月的平均月工资标准，多给你发一个月的工资作为补偿。

拿到劳动能力鉴定五到十级结果的工伤职工，后续办理离职的时候，能依法申领两类专门的工伤相关补助。其中一类是用来覆盖后续可能产生的旧伤复查、康复相关医疗开支的一次性工伤医疗补助金，这笔钱由当地的工伤保险基金直接出，完全不用所在单位承担。另一类是给到职工重新找工作期间过渡保障的一次性伤残就业补助金，这笔钱由之前的用工单位全额支付。两类补助的具体发放月份数和计算基数，各省市会结合当地的职工平均收入水平划定适配标准，大家可以直接在本地人社部门的官方公示页面查到对应明细。
很多人担心工伤鉴定做完之后还留在单位上班，干了几年再离职就领不到这两笔钱，实际上完全没有这类时间限制。不管你在工伤恢复后继续在原岗位工作了半年还是十年，只要双方最终的劳动关系确实走完解除或者终止的法定流程，就可以正常提交材料申领两项补助，不会因为后续的在岗时长被扣除任何待遇。
要是你离职的原因不是自己主动想要换工作，而是单位存在不按规定交社保、拖欠工资、强迫冒险作业这类违反劳动合同法第三十八条规定的情形，你以此为理由提出解除劳动关系的，还能在领完两类工伤补助之外，额外申领对应工作年限的经济补偿金，每在这个单位干满一整年就能多拿一个月的常规在岗工资。

1、按照现有工伤保障相关法规框架，经鉴定伤残等级在五到十级的工伤从业者，后续离开当前任职单位、结束或中断用工关系的环节，就能依规申领两笔专项工伤补助。一笔用于后续可能产生的工伤相关诊疗、康复开销，由当地统一归集的工伤保险统筹资金发放。另一笔用于职工离职后待业过渡期的生活托底保障，由原任职的用工单位自行承担。这两笔补助的具体发放金额、核算口径，各个省级行政区会结合本地居民人均收入水平、工伤保障基金运行状况等实际情况制定适配本地的执行细则，没有全国统一的固定数值。
2、不少从业者担心工伤鉴定完成后继续留在原单位上班，待了好几年才提出离职，会不会因为在岗时间太长没法拿到这两笔补助。实际上只要双方结束用工关系的事实合规成立，不管后续在岗履职的时间长短，都不会影响这两笔工伤补助的申领资格。这一规则设计本身就充分考虑了工伤职工的自主择业需求，避免用工单位以长期留岗为条件裹挟职工放弃法定工伤权益，也是未来工伤保险体系进一步向更人性化方向调整完善的核心基准原则之一。
3、要是职工提出离职并非出于个人职业规划考量，而是原用工单位存在未按约定提供劳动保护条件、拖欠工资、不依法缴纳社会保险等法定违规情形，职工主动提出解除用工关系的，除了前面提到的两笔工伤专项补助之外，还能额外申领一笔专属经济补偿。这笔补偿的核算完全贴合职工在该单位的实际连续履职年限，每干满完整的十二个月就可以对应拿到一个月的常规工资作为补偿款，核算基数以离职前十二个月的平均应发收入为准。这类跨界衔接工伤保障和普通劳动权益保障的双重权益主张，是当下劳动法律服务领域逐步普及的合规服务方向，能帮不少之前未意识到自身完整权益的工伤职工补上应得的待遇缺口。