现行《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条明确执行时效相关规则。
劳动仲裁裁决书生效后,申请执行的期限固定为二年。
期限起算按不同情形划分三种标准。
法律文书明确规定履行期间的,从该履行期间的最后一日起计算。
法律文书载明分期履行内容的,从最后一期履行期限届满之日起计算。
法律文书没有标注任何履行期间的,从文书生效当日起计算。
超出上述二年期限未提交执行申请,对方可直接提出执行时效抗辩。
抗辩成立的,法院将依法裁定不予执行该仲裁裁决。
存在执行时效中止、中断法定情形的,时效可对应产生重新计算或暂时停止计算的效果。
法定情形包含直接向对方主张权利、向有关部门提出权利救济请求等。
仲裁裁决作出后,对方在法定时限内向法院提起诉讼的,该裁决书整体不发生法律效力。
该阶段不满足执行申请的受理条件,当事人无法提交执行申请。
待对应诉讼程序作出生效裁判文书后,再按照前述二年的执行期限规则,提交执行申请。