没有交五险一金如何赔偿

职场里遇到单位没给缴五险一金的情况，别全想着直接要赔偿，得先分清不同的处理路径。要是单位压根没给缴工伤保险，你上班期间发生工伤相关意外，所有原本由工伤基金掏的钱，像工伤看病的医药费、一次性伤残补助、符合条件的伤残津贴这些，全得由单位实打实全额承担。碰到单位耍赖不肯掏的，你不用自己跟单位死磕找钱，直接走正规流程申请从当地现存的工伤保险公共基金里先把待遇足额领到手，后续社保经办部门会按规定去追讨该由单位承担的费用，不用个人跟进追偿环节。
至于养老医疗失业这些其他社保险种还有住房公积金，单位没给缴的，不能直接找单位要对应的现金赔偿，你带上劳动关系证明材料去对应社保经办点、住房公积金管理部门提交投诉信息，监管部门会直接督促单位在规定时限内完成补缴。要是因为单位拖缴漏缴直接导致你没法正常享受养老报销、失业申领、医保结算这类实际待遇，产生了实打实的直接损失，你可以整理好损失的相关凭证，通过劳动仲裁的法定渠道主张对应的损失赔付。
很多人自行离职的时候想拿未缴社保当理由要经济补偿金，这不是随便提就能成立的，得明确你当时提出离职的直接原因就是单位未依法缴纳社保，这种符合法定情形的情况，单位才需要按工作年限核算给你支付对应经济补偿。

1、要是单位压根没给职工交工伤保险，后续职工遭遇工伤意外时，原本由社保基金兜底的所有相关工伤待遇，都得由单位全额掏腰包。这些待遇涵盖工伤诊疗产生的各类合规医疗支出、对应伤残等级的一次性补助、符合条件的伤残长期补助等所有法定原本由工伤保险承担的项目。遇上单位耍无赖不肯掏钱的情况，经办的社保部门会先从公共的工伤保险基金里把钱垫付给受伤职工，后续再走官方流程向涉事单位追讨这笔垫付的资金。
2、至于养老、医疗、失业、生育这几类社保，还有住房公积金没按规定缴纳的情况，职工没法直接找单位索要对应的赔偿，只能走专门的行政投诉渠道。大家可以直接向属地的社保经办部门、住房公积金管理中心提交材料反映情况，由这些官方机构督促单位在限定时间内完成补缴操作。要是因为单位长期欠缴社保，导致职工没法正常领取养老金、没法报销医疗费用、没法申领失业补助这类实实在在的损失，职工可以带着相关损失证明走劳动仲裁的途径，向单位索要对应的损失赔付。
3、不少职工主动从单位离职时，会想着拿单位没交社保当由头要一笔经济补偿，这不是随便就能主张的。只有职工明确以单位未依法缴纳社保作为解除劳动关系的核心理由，正式提出离职的前提下，单位才需要按规定向职工支付对应工作年限折算的经济补偿。未来随着社保征缴体系的数字化全覆盖，类似欠缴社保公积金的行为会被实时监测预警，劳动者的权益保障路径也会进一步简化，无需再通过多部门跑办就能同步完成权益核验与诉求落地。

遇到单位没给自己交五险一金的情况，别直接张嘴要赔偿，先分不同险种走对应处理路径。
如果是没交工伤保险，一旦发生工伤，原本由社保基金承担的所有工伤相关待遇，包括工伤医疗费一次性伤残补助金伤残津贴等，全部由单位全额支付。单位拒绝支付的，个人可以直接申请从工伤保险基金先行拨付相关待遇，后续由社保机构向单位追讨费用。
养老医疗失业这几类社保以及住房公积金没交的，不能直接要求单位赔钱，只能向社保经办机构住房公积金管理中心投诉，要求单位限期完成补缴。如果因为单位没缴这些险种，导致你没法正常领取养老金享受医保报销申领失业金，这类实际产生的损失，可以走劳动仲裁途径主张对应赔偿。
还要注意，你如果主动从单位离职，想以未缴社保为由要经济补偿金，必须满足法定条件，确实是因单位未依法缴纳社保才提出解除劳动合同，单位才需要按规定支付对应经济补偿。

职工遇到单位未缴纳五险一金的情况，要按不同情形对应处理。
未缴纳工伤保险的，职工发生工伤事故但用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。待遇涵盖工伤医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等原本由法定工伤保险基金负担的项目。用人单位拒不支付相关待遇，可从工伤保险基金中先行支付，后续由社保经办机构向单位追偿。
未缴纳养老、医疗、失业、生育保险及住房公积金的，不直接产生对职工的赔偿责任。职工可向社保经办机构、住房公积金管理中心投诉，要求单位限期完成补缴。因单位未缴社保，导致职工无法正常享受养老、失业、医疗等相关社保待遇产生实际损失，职工可依据对应司法解释通过劳动仲裁主张损失赔偿。
劳动者自行离职时以单位未缴社保为由主张经济补偿金，需符合劳动合同法相关规定。劳动者因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿。