工伤时父母探望路费该由谁负担

1、按照当下国内执行的法律规则，工伤养伤这段时间里，和治疗直接挂钩的各类合规开销，比如看病拿药的费用、住院期间的餐食补贴、雇人陪护的成本，这些钱早就被明确划定了承担主体，要么走工伤保险的公共资金报销，要么由用工单位依规全额付掉。
2、至于受伤职工的爸妈特意赶过来探视产生的交通开销，目前现行的工伤保险专门法规，以及所有配套的落地规则里，从头到尾都没把这笔钱算进工伤可以报销的待遇清单里，也没要求用工单位必须掏这笔钱。
3、从底层的法律逻辑捋清楚，这笔探视产生的路费本质上是家属出于亲情关怀自愿做出的开销，和工伤本身的救治、后续康复没有直接的因果绑定，也算不上是处理工伤事件必须花出去的刚性成本，正常情况下完全没理由让社保基金或者用工单位来买单。
4、要是用工单位之前和员工签的合同里，或者公开公示过的员工福利规则里，明明白白写了家属探视能报路费的相关补贴条款，那完全可以照着之前说好的规则来执行。
5、之前没提过这类相关约定的，双方可以站在公允的角度商量着找个都能接受的处理方案，谈不拢的前提下，这笔路费最后大概率还是得由家属自己来承担。
6、往后劳动用工相关的保障体系逐步细化落地，这类涉及家属人文关怀的灵活补贴规则，或许也会慢慢成为很多企业差异化福利配置的可选方向，完全跳出现有法定强制保障的边界，往更有温度的用工场景延伸。

工伤职工停工留薪期内，符合规定的医疗支出住院伙食补助日常陪护等费用，可由工伤保险基金或用工单位按法定标准核销。
工伤职工父母前往医院探望产生的交通费用，不在现行工伤保险条例及配套法规划定的法定待遇赔付范围内。这类支出属于亲属出于情感陪护产生的自主花销，和工伤直接救治康复没有必然因果关联，不属于必须赔付的必要开支。
如果双方此前有过明确约定，比如劳动合同里列明相关内容，或是单位公示生效的员工福利制度中有对应探望路费补贴条款，可直接按约定内容执行。
没有事前约定的情况下，双方可基于公平原则自主协商沟通。协商无法达成一致的，这笔费用通常由出行的亲属自行承担。如果对工伤相关待遇赔付有细节疑问，可咨询属地社保行政部门获取精准指引。

工伤职工停工留薪期内，符合规定的治疗相关费用，由工伤保险基金或用人单位依法承担。
对应费用包含医疗费、住院伙食补助费、护理费等项目。
职工父母探望工伤职工产生的路费，不属于《工伤保险条例》及相关法规划定的工伤保险待遇范畴。
该类路费也不在用人单位法定赔偿的范围内。
该笔费用属于亲属出于情感关怀产生的自行支出。
其与工伤事故直接治疗、康复没有必然因果关系。
其不属于法定的必要支出项目。
该笔费用原则上不由用人单位或工伤保险基金承担。
双方就该笔费用有事先约定的，按约定内容执行。
约定内容可体现为劳动合同条款，也可体现为用人单位公开的员工福利制度条款。
双方无事先约定的，可本着公平合理原则协商处理。
协商未达成一致的，该笔费用由职工亲属自行承担。

按照我国现行法律的实际执行规则，工伤职工在停工留薪阶段产生的和治疗直接相关的各类合规支出，已经可以由工伤保险基金或者用人单位按规定全额覆盖。这里面包含符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费，住院期间的伙食补助费，还有住院期间需要专人陪护产生的护理费等法定项目。
很多受伤职工家属会问，自己赶去医院探望产生的往返路费能不能找单位或者社保报销？这里要明确一点，现行的《工伤保险条例》以及所有配套的工伤相关法规，从来没有把亲属的探望路费划入工伤保险待遇，也不属于用人单位必须承担的法定赔偿范畴。从法律层面来看，这笔费用是亲属出于情感关怀主动产生的自行支出，和工伤事故直接引发的治疗、康复需求没有必然的因果关联，也不属于法律层面认定的工伤救治必要支出。
要是双方之前就这类费用有过明确约定，比如劳动合同里专门写了相关条款，或者用人单位公开的员工福利制度里明确包含工伤亲属探望路费补贴，那就完全可以按照之前说好的规则来执行。如果没有任何书面或者公开的相关约定，建议双方先站在公平合理的立场上友好协商，要是最后实在谈不拢，这笔探望路费通常就需要亲属自行承担。