主动申请签固定期限合同是否有效力

劳动者主动申请签订固定期限劳动合同，符合法定生效要件的，具备法律效力。
对应劳动合同法第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后续订，或劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限合同，应当订立无固定期限合同。该条款属于选择性规范，不属于强制性必须订立无固定期限合同的范畴。劳动者可以主动选择订立固定期限合同，该选择属于对自身权利的合法处分。
生效要件需同时满足三项条件。劳动者提出签订固定期限合同的申请，系真实意思表示，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。双方协商一致达成合意，用人单位同意签订固定期限合同。合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
效力认定按不同情形区分。劳动者持有证据证明其申请系被用人单位胁迫或欺诈作出，可依据民法典相关规定主张撤销该申请，进而要求签订无固定期限合同。劳动者无法举证的，该申请及后续签订的固定期限合同合法有效，对双方均具有约束力。

很多人都知道，在同一家单位连续工作满十年，或是连续签了两次固定期限劳动合同之后，劳动者是有权提出签订无固定期限劳动合同的。不少人以为到了这个阶段，单位就必须直接签无固定期限合同，其实这是个常见的认知误区。
按照劳动合同法的相关规定，这类情况里的选择权其实更多在劳动者手上，这条规定本身不是强制要求双方必须直接签无固定期限合同，劳动者完全可以主动提出还是签固定期限劳动合同，这个选择是劳动者对自己合法权利的自主处分，只要符合条件就具备法律效力。
不过这份主动申请签固定期限合同的约定，也不是随便签了就全部作数。首先得保证申请是劳动者完全自愿的真实想法，不存在单位用调岗、欠薪之类的手段胁迫，或者故意编造不实情况诱骗劳动者提出申请的情况。其次必须是双方商量达成了一致，单位也明确同意签这份固定期限合同，不能是单位单方面强行要求劳动者签。最后合同里的所有内容，都不能违反法律的强制要求，也不能违背公序良俗。
要是劳动者事后有确凿证据，能证明当初提出签固定期限合同的申请，是被单位欺诈或者胁迫才做出来的，可以参照民法典里的相关规定，要求撤销这份申请，转而向单位提出签订无固定期限劳动合同。要是拿不出对应的证据，当初的申请和后续签好的固定期限合同就是完全合法有效的，双方都得照着合同内容履行各自的义务。

不少劳动者在单位工作多年，明明符合法律规定的可以签无固定期限劳动合同的条件，却主动提出要签固定期限合同，只要这份约定满足法定的生效标准，就会产生完整的法律约束力，不是劳动者事后反悔就能随意推翻的。
很多人不知道劳动合同法里关于无固定期限合同的相关规则，本质上是给符合条件的劳动者一项优先选择权，而非强行要求单位必须直接和劳动者签无固定期限合同。哪怕你已经在同一家单位连续工作满十年，或是已经连续签过两次固定期限合同即将第三次续约，只要你出于自身考量主动选择签固定期限合同，这个行为属于你对自身法定权利的合法处分，完全在法律允许的范围之内。
你提出要签固定期限合同的想法必须完全出自自身真实意愿，不存在单位用胁迫手段逼你申请，或是故意编造不实信息骗你签字的情况，同时单位要明确同意你的申请，双方对合同期限的约定完全达成一致。合同里的所有条款不能违反现行法律和行政法规的强制性要求，也不能违背公序良俗，三项条件全部满足的情况下，这份固定期限合同就合法有效。
要是事后你发现当初提出签固定期限合同的申请是被单位胁迫或是欺诈才做出的，得拿出实实在在的证据支撑自己的说法，才能依据民法典的相关规定申请撤销当初的申请行为，转而要求单位和自己签订无固定期限合同。要是拿不出对应的有效证据，之前主动提交的申请和后续签完的固定期限合同就始终合法有效，劳资双方都得严格遵照条款履行各自的义务。

1不少人印象里，只要达到连续工作满十年、连续签过两次固定期限合同这类条件，单位就必须和劳动者签无固定期限劳动合同，实际上现行的劳动法律体系里，这条规则并不是没有任何弹性的硬性要求。劳动者出于自身考量主动提出要签固定期限劳动合同，只要不存在违法情形，这份申请本身就具备法律层面的约束力，这类自主处分自身劳动权益的行为，在当下越来越强调劳资双方意思自治的法律服务环境中，也逐渐成为不少企业合规用工过程中需要重点梳理的常见场景。
2现有劳动合同相关法律条文中设定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，本质上是给符合条件的劳动者赋予了一项可以主动提出主张的权利，而非锁死所有协商空间的强制条款。这项权利完全可以由劳动者自主决定是否行使，要是劳动者经过权衡，主动提出想要签固定期限的合同，相当于主动放弃了要求订立无固定期限合同的资格，这种处分自身合法权益的行为，本身完全在法律允许的范围之内。
3这类主动申请签订固定期限合同的行为要产生完整法律效力，得同时满足几个实打实的要求。首先劳动者提出这个申请的时候，完全是出于自己的真实意愿，不存在单位用不给安排工作、克扣此前应发的工龄补贴这类手段胁迫，或者故意隐瞒可以签无固定期限合同的法定权益来诱导劳动者作出错误选择的情况。其次单位和劳动者针对签固定期限合同这件事，已经完成了充分沟通，双方都对这个选择表示认可，没有任何一方是被蒙在鼓里的状态。最后最终敲定的合同条款本身，没有触碰任何现行法律、行政法规划定的刚性红线，也不会和社会普遍认可的公序良俗相悖。
4要是劳动者事后有确凿证据，能证明当初自己提出签固定期限合同的申请，完全是被单位胁迫或者刻意欺诈才作出的，完全可以参照民事法律中关于意思表示瑕疵的相关规则，要求撤销当初那份违背自己真实意愿的申请，回过头再向单位主张订立无固定期限劳动合同。如果劳动者拿不出足够支撑这类主张的证据，那当初提交的申请以及后续签好的固定期限劳动合同，就会被认定为合法有效，劳资双方都得严格按照合同约定履行各自的义务。这类事实认定层面的举证细节，也对劳动法律从业者的证据留存引导服务提出了更高要求，后续行业内也会逐步形成更细化的合规指引，平衡好劳资双方的自主选择权和合法权益保障需求。