申请工伤险时是否还得给员工发工资

1、不少用人单位存在认知误区，觉得只要等着工伤保险走完报销流程，就不用额外给受伤员工付钱，这种想法完全不符合现行法律要求，哪怕工伤险的申请流程还在推进，单位也得按规矩给员工发停工留薪阶段的工资。
2、员工因为工作原因出了事故或者得了职业病，需要停下手里的工作接受相关治疗休养的这段时间，原本能拿到的所有工资福利都不能打折扣，单位要按月足额发放。这段休养发薪的常规时长最多不超过12个月，要是员工受伤情况特别严重，或是遇到了比较特殊的状况，经过设区的市一级劳动能力鉴定委员会核实同意，可以适当拉长这段时长，不过追加的时长最多也不能超过12个月。
3、要是单位本身就没按规定给员工缴纳工伤保险，那员工能享受到的全部工伤相关待遇，包括休养期间的工资、治疗产生的各类医疗开销、对应伤残等级的补助等等，所有支出都得由用人单位全额自行承担，没有任何转嫁责任的空间。
4、工伤认定的申请流程和工资待遇的支付义务，本身是两条互不干扰的独立法律路径，不存在先后捆绑的关系。有些单位故意拿正在办理工伤险申请当借口拖着不发该付的工资，这类操作本身就属于明确的违规行为。放眼整个劳动法律服务市场，这类常见的用工认知盲区恰恰是后续合规业务深耕的重要方向，帮企业理清用工场景里的责任边界，既能降低不必要的劳资纠纷发生率，也能推动工伤保障相关的制度落地真正落到实处。