我是个体，员工涉及是在职期间挪用货款，没有能力偿还，已后续继续工作每个月扣除谈好的金额，直致还清，现在还清了，劳动仲裁到法院审理了

[律师回复] 员工挪用货款后同意每月扣款并已还清，法院阶段重点看仲裁请求。若他主张克扣工资，你提交挪用证据、同意扣款记录、还款凭证和工资发放记录，说明扣款经其同意且已履行完毕；同时核一下每月扣款是否超过当月工资两成、余额是否低于最低工资。若他否认同意，可主张抵销和赔偿。把这些按时间线整理提交。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 您好，已经生效的仲裁文书不用再打一次官司，对方逾期不付，直接向人民法院申请强制执行就可以，到期的二期三期现在就能申请。一、法律依据很明确劳动争议调解仲裁法第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应当依照规定的期限履行，一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。仲裁调解书、裁决书与生效判决具有同等效力。二、未到期的四期怎么办实务上执行以已到履行期为限，未到期部分一般不能一并执行。您可以先就已到期的二期、三期立案执行；若文书里有加速到期或一期不履行即全部到期的约定，可据此主张全额执行。三、申请执行时效别拖申请执行期间为二年，从各期履行期限最后一日起分别计算，二期的时效不会因为四期未到期而延长。四、要准备的材料执行申请书、生效仲裁文书原件、送达证明、对方未付款的证据，另附财产线索。执行中可申请查控账户、查封财产、限制高消费、纳入失信。您现在拿到的调解书还是裁决书？若是裁决书，还要确认对方是否在十五日内起诉，否则文书尚未生效。

[律师回复] 你好，大概情况可以说一下