章律师，我是人事总监，入职已有4年9个月了，当初老板创业之初画了大饼，把我的工资压的很低，陈诺给3%的股份，后面一直就没落实，合同也没签

你好，你说一下具体情况

先别主动辞职，把老板承诺3%股份的聊天、录音、邮件、会议纪要、工资流水、考勤固定好，书面要求补签劳动合同并确认股份；协商不成，工资差额和未休年假走劳动仲裁，股份承诺另案起诉主张缔约过失或违约。未签合同二倍工资时效可能已过，尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

? 你这情形属于劳动报酬争议里的工资被压低，结果不看公司怎么解释，而看工资被压的方式落在哪一类；落错类，请求方向就偏了。
? 一直拖着，工资差额会逐月累积，仲裁时效也在往前走，拖到离职再回头，早期月份很可能已经过期；把工资结构和调薪依据捋清后，该补的差额、该主张的补偿才有落点。我们常年处理上海劳动争议，仲裁委先看哪几项、哪些会被退回，心里有数。
? 你现在最容易忽略的是，工资被“压低”到底压在哪：基本工资、绩效、补贴还是岗位调整。不同压法对应的举证责任和请求方向不一样，只看每月到账少了多少，很容易把请求写偏。
? 你入职4年9个月，工龄不短，差额可能不止一两个月。具体能主张哪些月份、按什么标准算、要不要连着被迫解除一起走，电话里你把工资条和合同情况报一遍，我给你一个准数。不用先整理材料，直接打我们电话。