工伤期间工资按什么发放

不少职工工作中遭遇事故受伤或是确诊职业病后，安心养伤的同时总担心自己的工资待遇会打折，甚至被单位无故停发。从现行工伤保险相关法规的明确规则来看，只要你确实处于需要暂停工作接受对应工伤医疗的阶段，这段时间里原本能拿到的全部工资福利都不会发生变化，所在的用人单位必须按月足额把钱发放到职工手中，不能以工伤未到岗为由随意克扣。
这段不需要到岗工作的休养期通常最长不能超过十二个月，要是受伤情况确实特别严重，比如涉及重度颅脑损伤、高位截瘫这类特殊情形，职工可以提交相关医疗证明材料，提交至属地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延期，获批后最长的休养时长也不能额外再多出十二个月。等职工完成伤残等级评定流程之后，原本发放的停工留薪待遇就会停发，转而按照对应的伤残等级标准享受伤残相关待遇。
要是停工留薪的时长已经届满，职工后续还需要持续接受相关治疗，对应的工伤医疗待遇仍可以正常享受。要是职工在这段休养期间完全没法自主料理日常起居，需要专人陪护，对应的陪护相关责任全部由所在用人单位承担，单位可以安排专人照料，也可以自行承担对应的陪护费用，不能把陪护成本转嫁给工伤职工本人。
如果遇到单位以工伤未在岗为由停发或克扣待遇的情况，职工可以先留存好工伤认定文书、过往工资流水等证明材料，向属地劳动监察部门反馈情况，也可以通过劳动仲裁渠道主张自身合法权益，不用为了养伤期间的合法待遇发愁。