履行竞业协议后能索要多长时间补偿金

依据现行劳动合同法第二十三条规定，用人单位和劳动者可在劳动合同中设置竞业限制条款。
劳动合同解除或终止后，用人单位要在竞业限制期限内按月给劳动者发放经济补偿。
劳动者按约定履行竞业限制义务后，能主张补偿金的期限，以竞业限制协议约定的时长为准。
该时长的法定上限为两年，超出部分不会被支持。
双方签订的竞业限制协议未约定补偿金时长的，可就该事项协商补充约定。
协商无法达成一致的，劳动者实际履行竞业限制义务期间，可要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的标准，按月支付经济补偿。
支付时长以劳动者实际履行竞业限制义务的时间计算，同样不能超过两年。
用人单位存在未按约定支付经济补偿的情况，时长达到三个月的，劳动者可向有关机构提出解除竞业限制约定的请求。
竞业限制约定正式解除后，劳动者无需再遵守相关义务，也无权向用人单位主张后续的补偿金。

不少劳动者签劳动合同时，都会被要求附加竞业限制条款，但很多人没搞懂补偿金的相关规则，事后维权经常踩坑。按照劳动合同法的相关规定，单位要和你约定竞业限制，必须在你离职之后的竞业限制期限里，每个月按时给你发经济补偿，不能用在职期间的工资福利抵扣这笔钱。
你履行了竞业限制义务之后，能拿到补偿金的时间，首先看当初协议里的约定，但法律给了最长的上限，绝对不能超过两年，超出的部分完全没有法律效力。要是当初签的协议里根本没提补偿金该发多久，你也不用慌，可以先和单位坐下来协商补充约定。谈不拢的话，只要你实实在在遵守了竞业限制要求，就可以要求单位按照你离职前十二个月的平均工资的对应标准按月付钱，支付时长就按你实际遵守限制的时间算，同样不能超过两年。
还有很多人容易忽略的细节，如果是单位自己的原因，连续三个月都没给你发这笔经济补偿，你可以直接去申请解除这份竞业限制约定。协议解除之后，你不用再遵守不能去同类竞品单位上班的要求，但也没法再向单位要之后的补偿金了。

不少职场人签署劳动合同时都会碰到竞业限制相关的约定，很多人拿不准离职后能拿到多少对应的补偿，相关法律条文里有明确的行为边界。
按照劳动合同法第二十三条的规定，用人单位和劳动者在劳动合同里提前敲定竞业限制相关条款的，等到双方正式解除或者终止劳动关系之后，单位要在约定的竞业限制时间段里，每个月按时给劳动者发放对应的经济补偿。
劳动者按要求走完竞业限制相关义务的，能领到的补偿金总时长，完全跟着双方当初书面约定的竞业限制时间走，法律给这个时长设了硬上限，绝对不能超过两年。要是当初签的协议里压根没提补偿金的发放时长，两方可以后续坐下来商量补全相关内容，要是商量不出结果，劳动者已经实打实履行了竞业限制义务的，直接按劳动关系解除或者终止前十二个月自己的平均工资标准，按月索要对应补偿，单位发钱的时长就按照劳动者实际履行竞业限制义务的时间算，同样不能突破两年的上限要求。
要是单位这边自身原因拖了足足三个月没给劳动者打补偿钱，劳动者可以直接走法定程序要求解除这份竞业限制约定，之后不需要再受相关条款约束，也没法再向单位讨要超出解除时点的后续补偿金。大家签署竞业限制条款前最好随手留存好书面合同副本，后续维权能直接拿出明确依据。

1、按照现行劳动领域的法律规则，企业和员工可以在入职签订的用工合同里，加设针对员工离职后特定阶段的从业限制相关约定，等员工正式办完离职手续，不管是合同到期正常终止还是提前解除，企业都要在双方约定的限制时段里，每个月给员工发一笔专门的补偿费用。
2、员工按约定完完整整走完了整个限制期，能拿到的补偿总时长，最初是按照双方当初签的协议里写的时段来定，但法律给这个时长划了硬上限，绝对不能超过两年。这些年行业里不少新兴技术岗位的核心从业人员流动率走高，很多企业试图把限制期拉到三年甚至更久，这类超出法定上限的约定最后在实操里都不会被认可，这类规则的设置本身也在平衡企业商业利益和劳动者的基本生存选择权，后续相关细则大概率还会针对新业态下的岗位特性做更精细化的调整。
3、要是当初双方签的从业限制协议里，压根没提补偿金要发多久这件事，双方可以事后坐下来商量出补充条款。要是商量不出一致结果，员工实打实按要求遵守了限制义务的，完全可以要求企业按照其离职前十二个月里的平均月收入作为基数核算月度补偿，按月发放，具体发放多久就看员工实际遵守限制的时长，同样不能突破两年的上限。
4、还有一种常见的特殊情况，要是企业自己拖着不付钱，连续超过三个月没给这笔补偿，员工可以直接走法定流程要求彻底解除之前签的从业限制约定，从解除生效的那一刻开始，员工不用再受任何从业限制的约束，也没法再就后续的时段向企业主张对应的补偿费用。