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我们单位把工程外包给包工头,但是包工头和外包员工没有签合同,那样外包员工受工伤是否会影响我们公司,没有签合同的外包员工的权益能不能被得到保障?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-04-23 辽宁朝阳
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律师解答 共3条
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    工资肯定是有的,但是因为你也是签了合同的,所以也算是正式的员工,你的离职必须得提前向单位说明,避免单位不必要的损失,否则你是得负这个责任的,为了你的切身利益着想,还是要以一个合理的方式离职比较好,
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    14 2018-04-23
  • 法律咨询顾问
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    你们和包工头签外包合同,由包工头和员工签劳务合同,如果包工头是以公司名义运营的,需要包工头的公司与员工签劳动合同。
    法律规定,如果企业将工作外包给没有资质的个人,发生工伤事故,发包方需要承担连带责任,所以,你们要在与包工头的合同中约定,如果你们承担了连带责任,可以向包工头追偿。
    另外,需要求包工头与员工签合同,如果包工头和外包员工没有签合同的话,什么东西都没有,你们有可能被认定与员工具有事实劳动关系,那就更麻烦了。
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    14 2018-04-23
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    针对这个外包公司未签劳动合同,我的意思是外包员工工资要比较高一些,但是福利待遇很低,几乎没有年终奖,因为你工作的公司按每月你的薪资外包公司的管理费打钱给你的外包公司,可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。在外包公司公司运营一般不稳定,在这个公司不需要后,随时可以离职,但是被派遣到下一家公司,也要看有没有合适的岗位,还要经过面试。在外包公司,五险一金都是按最低的工资标准给。在公司上班,和正式员工的各方面都不同,可能在公司用的临时门禁卡,各种福利都没有,你只是来这里工作。在外包公司上班要考虑清楚。在外包公司就一点好处,平时工资高一些。
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    7 2020-11-12 12:31:39
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外包员工没有签合同,这样能保障到外包员工的权益吗?
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[律师回复] 你这情况,可真是够闹心的啊!墙壁被水泡了,物业公司还不管,换谁都生气??。但是,不交物业费可能并不是最好的解决办法哦???♂?。

根据《物业管理条例》的规定,业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。如果你认为物业公司没有履行好服务职责,你可以通过合法途径来维护自己的权益,比如向相关部门投诉或者起诉物业公司。

不过,你得注意啦,不交物业费可能会导致一些法律后果哦??。物业公司可能会向法院起诉你,要求你支付物业费和滞纳金。如果法院判决你败诉,你还可能会被列入失信被执行人名单,影响你的信用记录。

所以,我的建议是,你可以先和物业公司协商解决问题??。如果协商不成,你可以考虑向相关部门投诉或者寻求法律援助?????。同时,你也可以收集相关证据,证明物业公司没有履行好服务职责,以便在需要的时候维护自己的权益。

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