我有一个朋友打算申请国家赔偿，我想咨询一下律师国家赔偿申诉的期限的规定具体是什么呢

[律师回复] 被告、自诉人、以及他们的法律代表人，对于地方上的初级法院给出的判决和裁决，觉得哪儿不对劲的话，有权利用信件形式或亲口告诉上级法院进行上诉。这个上诉的时间限制是从你拿到判决那一天算起的接下来10天内，对裁决的就只有5天。如果是被害人和他的法律代表人对初级法院的判决有异议的话，他们可以在收到判决的5天之内，向检察院提请诉讼。

[律师回复] 取保候审这个事，一般来说，检察院那边批下来得要一个月时间。特别复杂或者麻烦的情况下，最多也只能再多拖延十五天。你知道的，这玩意儿只是强制措施换了个花样，跟案子本身并没有结束的关系另外，如果检察院在审查起诉的时候认为之前的调查还不够充分，那他们就会让公安机关再去补一次侦查。等补完侦查材料交到检察院手里之后，检察院又得重新开始算审查起诉的时间。所以说，取保候审其实就是个过渡阶段，案子还是得继续走下去滴。

[律师回复] 到19年的五月是十年，然后到24年的五月是15年，5月到9月期间是四个月，所以说你总共的年限是15年四个月。

[律师回复] 主观具有骗取贷款的故意，以非法占有为目的。

[律师回复] 可以处理分期或者是延长还款时间都可以，看您是哪一个平台？

[律师回复] 可以缓崔的方式拉长1到3年时间左右，根据平台不一样，政策不一样

[律师回复] 您好！可以处理好的！

[律师回复] 你好 协商不还可以的

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性的解答

[律师回复] 可以处理，分期，延期，减免都可以处理，一会我们将给你联系，注意接听

[律师回复] 你好有什么法律问题为您解答

[律师回复] 可以处理，分期，延期，减免都可以处理，一会我们将给你联系，注意接听

[律师回复] 您好，具体情况是什么呢？

[律师回复] 主要是得看你有没有实缴

[律师回复] 你好，我是荆律师，您可以详细讲一下您的诉求

[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 没有签合同，是可以主张的

[律师回复] 看具体情况，如果不严重就是24小时，建议老乡提前找好律师，不然到时候手忙脚乱太被动

[律师回复] 对于您兼职老板国庆不给放假的情况，首先我们需要明确的是，国庆节是《中华人民共和国劳动法》规定的法定节假日，原则上用人单位应当按国家规定放假。但具体到您的情况，可以从以下几个方面来考虑和应对：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假，应当支付劳动者三倍的工资报酬。

二、应对策略

沟通协商：

首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解不放假的具体原因，并表达自己的意愿和需求。
如果沟通无果，您可以提出要求支付三倍工资报酬，这是您的合法权益。

收集证据：

在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件通知等，以便在后续需要时作为维权的依据。

向相关部门投诉：

如果老板既不安排休假也不支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

申请劳动仲裁或提起诉讼：

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的合法权益，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
了解相关的法律法规，以便在沟通和维权过程中有据可依。
如果需要法律援助，可以咨询专业的律师或法律机构。
四、其他建议
如果您的兼职工作确实需要在国庆节期间进行，并且老板已经明确告知并支付了相应的加班费，那么您可能需要接受这一安排。但请确保加班费的支付符合国家规定。
在未来选择兼职工作时，可以提前了解公司的休假制度和加班政策，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，面对老板国庆不给放假的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也请保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。