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朋友刚毕业就去考公务员,并且考上了事业单位,现在要被解除合同,请问单位与个人解除劳动合同属民事纠纷吗

帮助10人 1.8w浏览 匿名 2018-04-24 广东梅州
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律师解答 共2条
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    你好,想要知道单位与个人解除劳动合同属民事纠纷吗,应该了解以下内容:
    我国《劳动法》及相关劳动部门的规章中对此没有明文规定,上海市高级人民法院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》(以下称为“《解答》”)中指出“劳动者或用人单位占有对方财物的行为与劳动权利义务相牵连的,应作为劳动争议案件;劳动者或用人单位占有对方财物的行为,与劳动权利义务没有关系或属于非法占用或临时占有,因此发生争议的,不作为劳动争议案件。
    全文
    13 2018-04-24
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    公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条的规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
    2、2008年1月1日劳动合同法颁布实施后,如果单位不与你们签订劳动合同,属于违法行为,可依据劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。
    以上是对单位与个人解除劳动合同属民事纠纷吗的解答,希望能够帮助你
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    7 2018-04-24
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