我的一个大学同学最近在实习呢，公司待遇还挺好的，我想要知道那个关于实习生劳动合同书的相关问题及事宜！

1、实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系。另外一种是实习人员出于学习或者以后工作的需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习等。对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析。

1、提前三天通知用人单位，可以以短信或者邮件或者书面方式通知，也可以三个通知方式同时使用。2、即使实习协议约定有违约的条款，亦属无效。3、生活补助费是不用退还的。

实体企业融资问题的优缺点是，比如找银行进行贷款融资相对来说利率会比较低，但是耗时是比较长的，并且成功率不高，而且手续也是比较复杂的，如果采取的是融资租赁的方式，那么来钱会比较快，但是需要质押点贷物，而且利率相对于银行来说会高一些。

实习期内工作时间的约定。实习期间实习报酬的约定。实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生在实习期知识产权归属的约定。发生纠纷的处理，可约定友好协商及诉讼的处理方式。一旦单位将一份实习协议放在学生面前时，条款往往难以有所变化。

1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。