企业拖欠员工工资或不给员工发放工资怎么办

不发工资或者拖欠工资可以通过协商的方式来进行解决，如果实在协商不成的情况之下，再到当地的劳动执法监察部门来进行投诉举报，最后劳动仲裁和劳动诉讼都可以。不发工资或者拖欠工资怎么办，这个问题可以参考本文内容。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

当用人单位拖欠劳动者薪资时，劳动者有权获得补偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付劳动者报酬。若违反规定拖欠薪资，用人单位需按应付未付款项的50%至100%支付额外赔偿金。这一规定确保了劳动者的合法权益，对用人单位形成制约，促使他们遵守劳动法规，维护劳动关系的和谐稳定。

公司破产后若拖欠员工工资，需要按照员工正常工资标准进行发放。进入破产清算阶段，首先要清偿破产费用和公益债务。接着，偿还财产时需要按照以下优先级进行： 1.员工工资和社保； 2.税收和其他应缴款项； 3.普通债权。 这样的分配方式能够确保破产财产得到合法、公正的分配，保护各方的利益。

拖欠工资违法。可以通过向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决公司支付拖欠的工资。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，还有权得到已工作期间的经济补偿。