我是刚大学毕业的大学生，也才找到工作，但是单位并没有与我签订劳动合同，只是有一个员工手册，不知道这个员工手册与劳动合同是否具有同等的法律效力？

一般关于员工纪律、操守等方面的规定，员工手册与劳动合同的效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定，那只有劳动合同上的有法律效力，员工手册上减少员工待遇的规定无效，增加待遇的规定（比如奖金等）在发生纠纷时也只能作为参考。当两者规定有冲突时，应以劳动合同为准，因为劳动合同具有针对性，是对劳动者个人的约束，所以特殊应优于一般。