于2018年4月28日发生工伤事故，工作期间穿高跟鞋摔伤脚踝，至目前无法穿高跟鞋上岗，现人事通知，若继续休工伤假，工资将只有基础工资的80％，根据工伤条例第三十三条条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，那么请问工伤假超过二十天，发放基础工资的80％薪酬是否合理？谢谢

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工因工作而造成人身伤害的问题，一般会涉及到工伤的认定、工伤申报流程、工伤伤残等级评定、工伤赔偿金标准、工伤不赔偿维权等方面。关于工伤的认定问题，工伤的认定存在多种情况，比如，上班过程中受伤会被认定为工伤，上下班路上不是劳动者主要责任的交通事故也会被认定为工伤。