朋友最近公司需要签订一份合同协议，不知道怎么办才好。请问一下一份正式合法有效的合同该具备哪些条件？

你好。在签订劳动合同时一定要慎重：一是必须采用书面形式，切忌口头协议、“君子协议”；二是双方必须遵循平等、自愿、协商一致的原则，不能什么条件都答应对方，更不能签“生死合同”、“霸王合同”；三是要把合同条款看清楚弄明白，根据《劳动法》第19条的规定，合同要有以下主要内容：1．劳动期限；2．工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．劳动报酬；5．劳动纪律；6．劳动合同终止；7．违反合同的责任等。劳动合同一旦依法成立，双方都必须自觉履行。注意收集和保护证据根据国家劳动人事部颁发的《关于确立劳动关系的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时，可收集以下证据：
①工资支付凭证(即工资表)或记录(即职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险，费用的记录；
②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
③劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；
④其他劳动者的证言等方面的材料，都可作为认定劳动关系存在的凭证。还有有关工伤方面的住院治疗凭证、工伤鉴定等材料，都要注意收集和保管好，以备急用。切记求偿时效在打工过程中，遇到开除、除名、辞退、离职、劳动报酬、工伤赔偿等劳动争议时，要及时向劳动争议调解委员会申请调解，也可自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。如果是向个体工商户或私营业主追索劳动报酬或工伤死亡赔偿金的，则可不经仲裁委员会仲裁，直接向当地人民法院起诉。需要特别注意的是，起诉不能超过诉讼时效，向人民法院请求保护民事权利的一般诉讼时效为二年，但身体受到损害要求赔偿的，其诉讼时效为一年。
以上就是一份正式合法有效的合同该具备哪些条件的回答。