现在因为一些事情导致了商务合同导致律法纠纷，所以想要了解一下哪位知道行政复议决定维持具体是怎么样的呢？

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 你好需要帮你解决那些法律问题？

[律师回复] 欠款是哪个银行？目前欠款多少

[律师回复] 你好，可以通过法律途径起诉维权。

[律师回复] 你好具体涉嫌什么罪名了，被哪个办案机关批准的取保，点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，可以咨询任何法律问题

[律师回复] 您好，可以去找医院医生开休息天数。

[律师回复] 建议报警处理，及时送医、保留就诊材料，申请伤情鉴定

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好，花钱买教训吧，以后不要随意用自己的身份证给被人贷钱，你的身份证借钱，银行当然起诉你了，只能是你给银行还钱后再去找你朋友

[律师回复] 你好，除此之外有没有判刑G

[律师回复] 你好，你这边逾期金额多少

[律师回复] 您好，孩子这边医药费花了多少呢

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 你好，个体户有免交额度可以先查一下，如果没有交税需要补缴

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答

[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况

[律师回复] 您好，是借了您钱不还还是

[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通 。