律图审稿专业委员会3轮严审

最近签了一份劳动合同,发现被骗了,想知道找工作签假合同有效吗?会有影响嘛?自己的权益能够能得到维护嘛?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-05-01 湖南永州
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    首先,员工一旦签订了劳动合同,无故没有权利要求公司重新再定了一份。而对于合同的内容,对于违反劳动合同法的部分都是属于无效的,即使签字盖章了也是无效的。因此,法定节假日可以调休,一年合同3个月试用期等等这些都是无效的内容。第二,根据《劳动合同法》已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此对于订立劳动合同时已经超过入职一个月的员工,公司已经违法。员工可以提出诉讼(前提是员工可以举证,在签订合同前的事实劳动关系)。第三,社会保险属于法定福利,具有强制性,也就是说公司有义务为员工购买。根据《劳动合同法》未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。员工可以提出诉讼,要求公司补缴。
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    14 2018-05-01
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    找工作签假合同有效吗?
    一、假合同的事情你们员工知道,但将来要是遇到纠纷,举证时,说不清楚真假,单位会将其拿出来作为证据,上面的工资、待遇、规章等对你们会造成不利影响。
    二、法律规定,必须要签劳动合同,否则就要赔偿双倍工资,老板这样做规避风险。
    三、有可能最好再签一份真实的,或者保存好你们的工资条、工作服、和一些会议纪要,以备不时之需。社保是必须买的,真是有效的合同必须签。你们要是有人敢不签假合同,提起仲裁,那会得到因为不签合同支付的二倍工资差额(最长11个月),补交社保,经济补偿金,赔偿金。
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    11 2018-05-01
  • 法律咨询顾问
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    找工作签假合同有效吗?
    一、假合同的事情你们员工知道,但将来要是遇到纠纷,举证时,说不清楚真假,单位会将其拿出来作为证据,上面的工资、待遇、规章等对你们会造成不利影响。
    二、法律规定,必须要签劳动合同,否则就要赔偿双倍工资,老板这样做规避风险。
    三、有可能最好再签一份真实的,或者保存好你们的工资条、工作服、和一些会议纪要,以备不时之需。社保是必须买的,真是有效的合同必须签。你们要是有人敢不签假合同,提起仲裁,那会得到因为不签合同支付的二倍工资差额(最长11个月),补交社保,经济补偿金,赔偿金。
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    8 2020-11-06 19:13:46
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事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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