工伤应该找公司哪个部门

一般，要是碰上工伤这事，头一个就得找公司的人力资源部。为啥？因为这个人力资源部，平常就是管员工各种各样事儿的，工伤申报，还有协调相关工作啥的，这都是他们负责的范围。
不过，要是公司规模小，没有专门的人力资源部，那也不怕。这时候，就直接去找公司的行政管理部门就行。
在处理工伤这个过程里，公司可是有责任按照法律规定的那些程序和要求，给受伤的员工提供帮助和支持的。这里边有个重要的事儿得记住，就是要赶紧把跟工伤有关的证据保留好。啥是相关证据？像事故现场的照片，看病的医疗记录，还有证人的证言啥的，这些东西可重要了，为啥？因为后面认定工伤还有赔偿这些事儿都得用到。而且，一定得在规定的时间里去提出工伤认定申请，要是超过了法定的时间，那可就会影响自己的权益了。

要是遭遇工伤了，这里面可有不少讲究。
首先得知道，公司是有义务按照法律规定的程序和要求来给受伤的员工帮忙、支持的。
这时候证据很关键，像事故现场照片、医疗记录、证人证言这些与工伤有关的证据可得及时保留这是为了后面的工伤认定和赔偿大事儿。而且，工伤认定申请得在规定时间内提出，要是超了法定时效，自己的权益可就受影响。
然后，正常情况下，得先联系公司的人力资源部门。这个部门，平常就管着员工的各类事务，工伤申报和相关协调工作也在他们的职责范围内。不过，要是公司规模小，都没有明确的人力资源部门，那也别慌，直接找公司的行政管理部门去沟通就行。

解析：
通常而言，一旦遭遇工伤，首先应与公司的人力资源部门取得联系。人力资源部门在公司内部往往承担着处理员工各类事务的职能，工伤申报以及相关协调工作亦在其职责范围之内。
若公司规模较小，未设立明确的人力资源部门，则可直接与公司的行政管理部门进行沟通协商。
在工伤处理进程中，公司依法负有按照法定程序和要求为受伤员工给予帮助与支持的义务。应当着重注意的是，要及时留存与工伤相关的证据，例如事故现场的照片、医疗记录以及证人证言等，从而为后续的工伤认定以及赔偿事宜提供依据。与此同时，务必在规定的时间内提出工伤认定申请，避免因超过法定时效而损害自身权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。