我是一名高中临聘教师，学校给我们一年一签合同，最近怀孕初期身体特别不适，而且学校并没有出现过临聘教师怀孕的情况，这一个月来除了有我课的时候去上课，其余时间没有坐班在家休息，学校打来电话说我没有出勤，想不发我基本工资或者少发，我想请问这种情况合理吗？如果临聘教师休产假有工资吗？

根据规定刚和学校签合同就怀孕提前一个月通知就行，时间到就可以要求公司办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。工作了一年才签的合同，还可以要求从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），有的地方超过一年劳动部门就不支持了，看你的运气，可以咨询当地了劳动部门比较准确参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。