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最近我朋友为了工伤待遇而烦恼,不知道如何处理,于是请问有关于谁知道工伤待遇待遇补偿协议?

帮助10人 2.2k浏览 匿名 2018-05-02 呼伦贝尔市
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律师解答 共2条
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    据最高人民法院的司法解释,一方当事人利用优势或者对方没有经验,致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的,可以认定为显失公平。可见,显失公平的特征在于协议内容的严重不等价,违反了平等、公平和等价有偿的原则,且这种不等价,亦即权利义务失衡的结果并非受损方所自愿接受的。由于劳动关系具有的最重要属性在于人身依附性和经济从属性,故用人单位对于劳动者的优势地位是“与生俱来”的,尤其是在受工伤的劳动者不清楚能够获得多少赔偿,或者劳动者因受伤而经济境况比较窘迫时,用人单位对劳动者的这种优势地位体现得更加明显。但在本案中,两份协议的具体内容可以看出某公司作为用人单位已采取了积极行动消除其优势地位,而两份协议签订的间隔时间和原告对自身状况以及赔偿权利的了解程度,可以反映薛某作为劳动者也采取有效措施以弥衡与某公司在就工伤待遇赔偿事宜协商时的地位差距
    全文
    12 2018-05-02
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    关于工伤待遇待遇补偿协议具体如下
    1、应该是十级伤残。
    2、您应先向社保保障局申请认定工伤,待伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定以确定伤殘等级。您可享受的工伤待遇包括:医疗费、护理费、住院伙食费、交通费、停工留薪期间的工资(与原工资福利待遇相同);
    3、医疗终结后,您被定殘的,根据您的伤殘等级取得一次性伤殘补助金,如您解除劳动合同的,还可取得一次性伤殘就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
    全文
    12 2018-05-02
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