律图审稿专业委员会3轮严审
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咨询我法律咨询顾问14 2018-05-02 -
咨询我法律咨询顾问6 2020-11-06 19:32:04
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四川省工伤人员待遇调整有什么相关规定？
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四川2023工伤待遇调整是怎么规定的？
本次待遇调整的对象为2014年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员，以及按月享受致残补助费的基本丧失劳动能力的原临时工。伤残1-4级(完全丧失劳动能力)的工伤人员，每月增加伤残津贴300元。
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我在看直播然后有一个黑粉骂主播，我就回怼了一句，他就关注我并来私信我，内容是要真完我，那遇到这种情况我应该怎么办呢
[律师回复] 你好，遇到这种情况，如果违法可以报警处理
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快速解决“损害赔偿”问题
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2023四川工伤待遇调整关于赔偿项目有哪些
1、一次性伤残补助金。2、工伤医疗待遇和工伤津贴。3、伤残抚恤金。一次性医疗补助金和伤残就业补助金。4、职工因工死亡的发给丧葬补助金。5、供养亲属抚恤金。6、一次性工亡补助金。
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工伤赔偿欠钱起诉后，进行的调解，约定2年还清。2年后未还清。还有法律效力吗
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快速解决“债权债务”问题
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[律师回复] 可以详细咨询离婚法律问题
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民事纠纷 当场调解完 就让留一个姓名 手机号 身份证 这个可以开无违法犯罪记录嘛 上面有这个记录么 影响考公务员么
[律师回复] 您好，有的，建议您协商处理问题
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四川2023年调退休金的调整方案是什么
按照相关规定来看，这个四川调退休金的调整方案包括：一个是定额调整，将每人每个月养老金增加到42元、一个是挂钩调整包括与基本养老金挂钩调整以及与办理退休前缴纳年限或工作年限挂钩、还有一个是适度倾斜，只要是针对高龄退休老人的养老金补贴。
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深圳医疗要交多长时间享受医保待遇
[律师回复] 解析：
政策规定明确指出，男性在深圳市缴纳社会保险基金的年限应当不低于25年，而女性则需至少达到20年方能在退休之后享受到相应的医疗保障福利。
此外，医疗保险制度还对参保人员提出了具体要求，即男性年满60周岁，女性年满55周岁时，男性的累计缴纳年限应不少于25年，女性的累计缴纳年限也不得少于20年。
值得注意的是，在这两个年龄段内，实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年，否则将无法在退休后享有医疗保险待遇。
对于那些在退休前未能满足上述最低年限要求的参保人员，他们有机会通过一次性补缴实际缴费年限的方式来获得医疗保障权益。
需要强调的是，深圳市的医保相关规定与国家所制定的相关政策保持高度一致。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
政策规定明确指出，男性在深圳市缴纳社会保险基金的年限应当不低于25年，而女性则需至少达到20年方能在退休之后享受到相应的医疗保障福利。
此外，医疗保险制度还对参保人员提出了具体要求，即男性年满60周岁，女性年满55周岁时，男性的累计缴纳年限应不少于25年，女性的累计缴纳年限也不得少于20年。
值得注意的是，在这两个年龄段内，实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年，否则将无法在退休后享有医疗保险待遇。
对于那些在退休前未能满足上述最低年限要求的参保人员，他们有机会通过一次性补缴实际缴费年限的方式来获得医疗保障权益。
需要强调的是，深圳市的医保相关规定与国家所制定的相关政策保持高度一致。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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山东工伤待遇调整2023是怎么调整?
1、医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。2、伙食补助1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
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法院调解诉讼费谁出
[律师回复] 解析：
若案件最终通过调停方式予以解决，诉讼费用承担之问题则交由双方当事人自行商议达成共识；
若协商无果，人民法院亦可依据实际情形依法自主裁量诉讼费用之承担方。
然而，值得注意的是，法院在案件审理终结后通常会退还一半的诉讼费用。
而在此期间内所产生之其他相关费用，则不在法院职责范围之内，需由涉案各方自担。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第六条当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：
(一)案件受理费;
(二)申请费;
(三)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。
若案件最终通过调停方式予以解决，诉讼费用承担之问题则交由双方当事人自行商议达成共识；
若协商无果，人民法院亦可依据实际情形依法自主裁量诉讼费用之承担方。
然而，值得注意的是，法院在案件审理终结后通常会退还一半的诉讼费用。
而在此期间内所产生之其他相关费用，则不在法院职责范围之内，需由涉案各方自担。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第六条当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：
(一)案件受理费;
(二)申请费;
(三)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
法官遇到解除合同和无效合同怎么办
[律师回复] 解析：
在司法实践中，若法院裁定某份合约无效，则会依据相应的法律条文下判令合约无效。
并要求双方当事人，即由该合同产生之所有收益，应按照原状如数归还。
若无法完全返还或无须返还，那么就需要按照价值计算方式进行赔偿。
这是基于法律规定的原则，即一个自始无效或已被撤销的民事法律行为，将永远失去其法律约束力。
当民事法律行为被判定为无效、被撤销或确定不发生效力时，行为人因该行为而获得的任何财产，均应按照原状如数归还；
如果无法完全返还或无须返还，那么就需要按照价值计算方式进行赔偿。
对于有过失的一方，应当对因此给对方造成的损失负责赔偿；
如果双方都存在过失，那么就需要各自承担相应的责任。
此外，如果有其他特殊规定，则需按照这些规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；
不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；
各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
法律另有规定的，依照其规定。
在司法实践中，若法院裁定某份合约无效，则会依据相应的法律条文下判令合约无效。
并要求双方当事人，即由该合同产生之所有收益，应按照原状如数归还。
若无法完全返还或无须返还，那么就需要按照价值计算方式进行赔偿。
这是基于法律规定的原则，即一个自始无效或已被撤销的民事法律行为，将永远失去其法律约束力。
当民事法律行为被判定为无效、被撤销或确定不发生效力时，行为人因该行为而获得的任何财产，均应按照原状如数归还；
如果无法完全返还或无须返还，那么就需要按照价值计算方式进行赔偿。
对于有过失的一方，应当对因此给对方造成的损失负责赔偿；
如果双方都存在过失，那么就需要各自承担相应的责任。
此外，如果有其他特殊规定，则需按照这些规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；
不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；
各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
法律另有规定的，依照其规定。
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诉前调解能离婚吗
[律师回复] 解析：
在诉讼之前进行的离婚调解有助于实现快捷高效的离婚程序。
离婚诉讼庭前调解工作可以协助双方达成共识并签署离婚协议，若此种调解过程顺利的话，双方当事人便可协议离婚，进而前往民政部门完成相关离婚登记手续。
在此过程中，离婚调解得以当事人自行申请启动，亦或可由法院依据法律规定主动开展调解工作。
夫妻双方如尚未撕破脸皮，仍有协商余地，可同时前往法院递交诉前调解申请，明确告知法院已经达成离婚协议，对于子女养育、财产分割及债务处理等各项事宜均已达成一致意见，诚恳请求法院迅速安排调解人员进行调解工作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
在诉讼之前进行的离婚调解有助于实现快捷高效的离婚程序。
离婚诉讼庭前调解工作可以协助双方达成共识并签署离婚协议，若此种调解过程顺利的话，双方当事人便可协议离婚，进而前往民政部门完成相关离婚登记手续。
在此过程中，离婚调解得以当事人自行申请启动，亦或可由法院依据法律规定主动开展调解工作。
夫妻双方如尚未撕破脸皮，仍有协商余地，可同时前往法院递交诉前调解申请，明确告知法院已经达成离婚协议，对于子女养育、财产分割及债务处理等各项事宜均已达成一致意见，诚恳请求法院迅速安排调解人员进行调解工作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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法院调解成功后是不是显示撤诉
[律师回复] 解析：
关于审结方式涉及到调解这种非撤诉行为，根据我国相关法律所明确规范，在经历了调解方式之作为审结方法后，原告无权撤销该案，因为调解乃是法院用以处理民事纠纷的一种通用手法。
经过深入、彻底的调解过程，如双方达成了一致共识，那么人民法院有义务履行职责，依法制作并送达调解书至各方当事人手中。
至于采用调解方式来结束案件的情况下，其案件受理费用将减免一半。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十五条
以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。
调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
关于审结方式涉及到调解这种非撤诉行为，根据我国相关法律所明确规范，在经历了调解方式之作为审结方法后，原告无权撤销该案，因为调解乃是法院用以处理民事纠纷的一种通用手法。
经过深入、彻底的调解过程，如双方达成了一致共识，那么人民法院有义务履行职责，依法制作并送达调解书至各方当事人手中。
至于采用调解方式来结束案件的情况下，其案件受理费用将减免一半。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十五条
以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。
调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
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四川省企业劳动争议调解有什么规定？
第三条 企业劳动争议调解委员会调解本企业与劳动者之间发生的下列劳动争议：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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劳动纠纷破产受理后债权债务能调整吗
[律师回复] 解析：
当企业处于破产重组阶段并经由破产重组方案进行决议之后，关于债权债务的处理将严格遵循该破产重组方案的规定执行。
首先，关于债务人破产情形下，若担保人为连带责任担保人，则无论所涉债务是否已到期，债权人申报的破产债权皆被默认为已到期，此时债权人可选择参加强制性破产分配或自行决定参与与否。
其次，针对类似债务人破产情况且保证人仅承担一般保证责任的情况，债权人必须无条件地申报破产债权，无论债务是否已经到期。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第八十一条重整计划草案应当包括下列内容：（一）债务人的经营方案；（二）债权分类；（三）债权调整方案；（四）债权受偿方案；（五）重整计划的执行期限；（六）重整计划执行的监督期限；（七）有利于债务人重整的其他方案。
当企业处于破产重组阶段并经由破产重组方案进行决议之后，关于债权债务的处理将严格遵循该破产重组方案的规定执行。
首先，关于债务人破产情形下，若担保人为连带责任担保人，则无论所涉债务是否已到期，债权人申报的破产债权皆被默认为已到期，此时债权人可选择参加强制性破产分配或自行决定参与与否。
其次，针对类似债务人破产情况且保证人仅承担一般保证责任的情况，债权人必须无条件地申报破产债权，无论债务是否已经到期。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第八十一条重整计划草案应当包括下列内容：（一）债务人的经营方案；（二）债权分类；（三）债权调整方案；（四）债权受偿方案；（五）重整计划的执行期限；（六）重整计划执行的监督期限；（七）有利于债务人重整的其他方案。
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快速解决“公司经营”问题
实习把公司几百万的东西整坏了怎么办
[律师回复] 解析：
在实践中，当雇员由于自身行为不当而给企业带来损失时，企业通常有权依据与其签订的劳动合同内容，寻求赔偿所产生的经济损失。
倘若合同条款并未对此类情形做出明确规定，则企业可委托第三方机构对损失程度进行评估以确定赔偿数额。
对于由雇员个人原因引发的经济损失赔偿事宜，企业可从雇员的薪资中扣除相应款项，但需遵循相关规定和标准。
例如，若员工在工作过程中因疏忽或其他非故意因素导致公司财产受损，此时并不需要该员工承担全部责任，而应视为一起意外事件。
然而，若该事件并非发生在工作期间，那么具体的责任划分及赔偿方案将根据公司或工厂的决定以及受损物品的实际价值来确定。
为了妥善解决此类问题，以下几个关键点值得我们关注：
首先，必须明确责任主体，即责任究竟在于公司、员工抑或是双方共同；
其次，需要准确评估受损物品的实际价值；
最后，若确认责任在员工，则应迅速确定赔偿方式及赔偿金额，或者考虑采取法律手段维护权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在实践中，当雇员由于自身行为不当而给企业带来损失时，企业通常有权依据与其签订的劳动合同内容，寻求赔偿所产生的经济损失。
倘若合同条款并未对此类情形做出明确规定，则企业可委托第三方机构对损失程度进行评估以确定赔偿数额。
对于由雇员个人原因引发的经济损失赔偿事宜，企业可从雇员的薪资中扣除相应款项，但需遵循相关规定和标准。
例如，若员工在工作过程中因疏忽或其他非故意因素导致公司财产受损，此时并不需要该员工承担全部责任，而应视为一起意外事件。
然而，若该事件并非发生在工作期间，那么具体的责任划分及赔偿方案将根据公司或工厂的决定以及受损物品的实际价值来确定。
为了妥善解决此类问题，以下几个关键点值得我们关注：
首先，必须明确责任主体，即责任究竟在于公司、员工抑或是双方共同；
其次，需要准确评估受损物品的实际价值；
最后，若确认责任在员工，则应迅速确定赔偿方式及赔偿金额，或者考虑采取法律手段维护权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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河南省交通肇事主责一般判多久
[律师回复] 解析：
在认定严重事故责任方面，由主要责任人导致一人性命丧失，应被判处三年以下有期徒刑或拘役，这也被称为“交通肇事罪”。
然而，若肇事者在事故发生后逃逸，那么他就会面临更为严厉的惩罚——即3至7年的有期徒刑；
至于“交通肇事罪”的定义，它涵盖了对于受害者造成重伤乃至死亡，以及对公共和私人财产构成严重损失两种情况。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
在认定严重事故责任方面，由主要责任人导致一人性命丧失，应被判处三年以下有期徒刑或拘役，这也被称为“交通肇事罪”。
然而，若肇事者在事故发生后逃逸，那么他就会面临更为严厉的惩罚——即3至7年的有期徒刑；
至于“交通肇事罪”的定义，它涵盖了对于受害者造成重伤乃至死亡，以及对公共和私人财产构成严重损失两种情况。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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轻微伤不愿意调解会判什么
[律师回复] 解析：
在冲突中导致他人遭受轻微伤害且当事人不愿意进行调解的情况下，警方将会按照相关法律法规，对行为人实施相应的治安处罚措施。
通常情况下，此类事件的处罚标准为：
拘留五日至十日不等，并处以二百元至五百元的罚款；
若情节相对较轻，则可能被处以五日以下的拘留或五百元以下的罚款；
但如果存在加重情节，例如造成严重后果等，将面临十日以上、十五日以下的拘留，同时还需缴纳五百元以上、一千元以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
在冲突中导致他人遭受轻微伤害且当事人不愿意进行调解的情况下，警方将会按照相关法律法规，对行为人实施相应的治安处罚措施。
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（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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