新公司发出offer，我同意offer条件并且与原公司接触了劳动合同，为新公司的入职做准备。但是到offer中约定的日期，新公司说因为某些原因需要推迟一个礼拜，一个礼拜后还是没有给我明确的答复，继续推迟。如此快二十天过去了还是没有明确答复。请问我该如何做维权？

[律师回复] 假钞罪的惩罚就看你犯事的程度了。一般情况下，要是你自己做假钞的话，那你可就要坐牢三到十年，还得交罚款；如果你做得更过分，那可能要坐十年以上甚至无期徒刑，还要交罚款或者被没收财产。如果你只是卖、买、运假钞，而且金额比较大的话，那你可能会被关个三年以下，再罚你两万块钱到二十万块钱之间的钱；如果金额更大，那你可能要坐牢三年以上十年以下，还要罚你五万块钱到五十万块钱之间的钱；如果金额特别大，那你可能要坐牢十年以上甚至无期徒刑，还是要罚你五万块钱到五十万块钱之间的钱或者被没收财产。

[律师回复] 可以准备好起诉状等材料向法院提起诉讼

[律师回复] 首先，如果您是未按期履行出资的股东，这种情况是可以执行你未履行出资的部分财产。其次，需要结合你公司性质来判断你需要承担责任。最后，相对复杂的案件需要结合证据来解答，绝非三言两语为您解答。

[律师回复] 具体需要根据事故责任认定来详细分析

[律师回复] 你好，对方又起诉要求的是什么费用？

[律师回复] 你好，遇到什么法律方面的问题

[律师回复] 有接单的，你的诉求是什么？

[律师回复] 你这样很容易被诉讼房子被保全

[律师回复] 有什么遗产有没有遗嘱

[律师回复] 我是遇到了装修合同纠纷是怎么的状况

[律师回复] 现在什么情况，被拘留了吗

[律师回复] 您好！贷款放下来没？??合同原件？

[律师回复] 你好，从你说的情况来看，是否需要赔偿要看你是否实际给公司造成了损失，损失和你离职未交接的行为是否有因果关系。具体可以详细沟通一下。

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 您好！是什么原因受的伤？

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 欠款多少呢 可以要回的

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？