律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个好哥们,他在外地工作,是一个建筑工地的员工,工作中不小心受了点伤,工伤住院的待遇是什么

帮助10人 6k浏览 匿名 2018-05-03 河南郑州
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律师解答 共2条
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    如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿,如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿,只能按照人身损害的赔偿;
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    13 2018-05-03
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    建筑工地的工人,工伤住院的待遇是建议先申请工伤认定,然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉,建议寻求律师的帮助。或请按以下方式操作:
    1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
    2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
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    11 2018-05-03
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建筑工地的工人,工伤住院的待遇
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成都建筑业工伤保险待遇
1、成都建筑业工伤保险待遇标准。在工伤保险参保有效期内,建筑业职工在为其实名参保的建设项目上发生事故伤害(或者被诊断、鉴定为职业病)并被认定为工伤,社会保险经办机构和用人单位依照《工伤保险条例》及部、省、市相关规定按时足额支付各项工伤保险待遇。
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故意伤害罪和虐待罪哪个重
[律师回复] 解析:
在探讨虐待罪和故意伤害罪之间的显著差异时,我们需要关注以下几个方面:
首先,如果施暴者在虐待过程中越过了应有的界限,明显地表现出有意伤害或杀害被害人的意图,且这种行为最终导致了被害人遭受重伤乃至死亡的严重后果,那么,此种情况应当根据故意伤害罪或故意杀人罪进行审判和处罚。
其次,我们注意到了虐待罪的结果加重情形,也就是在虐待过程中,由于不可预见的原因,导致被害人遭受重伤甚至死亡的情况下,其法定刑罚将由原来的最高三年有期徒刑提升至二至七年有期徒刑。
然而,在此类情况下,重伤和死亡的发生必须排除施暴者存在故意的主观心态。
值得强调的是,这一规定仅适用于长期虐待所引发的重伤和死亡结果。
最后,虐待罪与故意伤害罪以及故意杀人罪之间的关键区别在于行为人的主观动机。对于实施故意伤害罪和故意杀人罪的行为人来说,他们的主观意图是明确的,即有意地对被害人造成身体伤害乃至死亡;而虐待罪的行为人则仅仅是希望通过虐待来折磨被害人,并没有直接造成伤害或死亡的意图。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
强奸罪在看守所待几天
[律师回复] 解析:
在我国的法律框架下,刑事案件的审理过程中,其刑罚的判处分为普通刑期与延长刑期两个部分,详情如下:
首先,一般性的刑事拘役期通常为一至十四日不等;
其次,这个时间段是从被拘押者进入看守所的第一天开始计算的。在此期间,检察机关需要对公安机构提交的申请进行审查批准;如果审查结果显示检察机关认为有必要进行逮捕,那么便会发出核准令,否则将可能释放或者改变拘役方式。
第二个情况是,如果刑拘期被延长,则一共可以达到三十七天之久。在这三十七天里,检察机关需要对公安机构提交的申请进行审查并作出决定,而这个审查的时间限制为七天。在这段时间内,公安机构需要向检察机关提出申请,请求批准逮捕。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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建筑工伤期间工资待遇是怎样的?
建筑工伤期间工资待遇是享受原工资,最长可以是一年。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。认定工伤是用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报区县劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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成都建筑工伤保险待遇支付标准
1、办理条件。在工伤保险参保期内,建筑业职工在为其参保的建设项目上发生事故伤害(或者被诊断、鉴定为职业病)并被认定为工伤。
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建筑施工现场人员工资福利待遇细则
第四条 异地派遣员工月工资标准,根据员工应承担的岗位工作职责,考虑员工的实际工作能力、地域、项目规模、工作难度、劳动力市场的价格水平等差异因素,由市场工程部与合作方协商确定。第六条 异地派遣员工的薪酬结构统一为原工作所在地月应发工资额(异地派遣月工资标准―原工作所在地月应发工资额。
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建筑业工伤保险待遇报销范围是什么?
建筑业工伤保险待遇报销的范围是工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则,在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用等。
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