前段时间我朋友遇到点事情，不知道非固定工作如何确定误工费怎么回事，我想了解一下这件事情可以吗，求帮忙一下

最高法院的司法解释明确规定了“受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算”的内容，但在实践中无固定收人的受害人往往很难举证自己近三年来的平均收入，这样以来，无固定收人受害人的误工费数额的确定问题就需要人民法院参照所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行计算了。

根据解释第二十条：受害人有固定收往的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

我们每位劳动者在入职后，都会与用工单位签订合同，并且用工单位也会给每位劳动者缴纳社会保险，在发生意外时为劳动者提供一定的经济补助，但是如果是在非工作期间，我们发生了交通事故等意外时，肯定会因为受伤造成延误工作，那么这时我们就可以索要误工费，那么无固定工作误工费该如何计算呢?下面就由小编为大家介绍一下。

车祸中的受害者没有固定工作的话误工费只能按照当事人最近三年的平均收入来计算，如果受害者实在没有办法证明自己这三年来的工资收入状况，那就只能按照受害人所在地相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。没有稳定的工作不代表着当事人就没有任何收入。

在什么情况下，用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，又在什么情况下，用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，而选择终止固定期限劳动合同呢？这些问题确实没有那么的简单，再加上各地劳动法政策又有所不同，这些问题就更难弄明白。