你好，我一朋友跟我说他最近正在办理车险，然后就想问问大家车辆第三者责任险包括什么？

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，可以说说你的纠纷G

[律师回复] 您好，我们可以帮您解决法律问题

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，北京瑞瀚律师事务所

[律师回复] 河南泽槿律所为您专业解答

[律师回复] 你好，怎么受伤的，详细沟通

[律师回复] 你好，具体的可以详细沟通的

[律师回复] 没有法律依据，请律师协助处理事务

[律师回复] 你好，不合法，可以报警

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 你好，具体是遇到什么情况呢

[律师回复] 您好！你反映的情况，预估会认定小轿车全责。细节问题，可来电进一步详谈。

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 这种情况下给员工降薪或降提成存在法律风险。

如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式，未经员工同意擅自降薪或降提成，可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定，要求您按照原约定支付工资或提成，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。

如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬，建议您与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。