律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我一个工友受伤了挺好严重,我想问问“超龄工伤”待遇是什么,欢迎大家的回答谢谢,

帮助10人 7.6k浏览 匿名 2018-05-05 新疆喀什
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律师解答 共2条
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    力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)
    人社部发〔2016〕29号
    二、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。
      用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。 上面就是对于问题 “超龄工伤”待遇是什么  法律上的解释,
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    8 2018-05-05
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    、能够享受工伤待遇的,按工伤处理:
    1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
    2.伤情稳定后,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。
    3.与用人单位协商工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    二、不能享受工伤待遇的,按人身损害赔偿处理:
    伤情稳定后,向当地有鉴定资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。鉴定后再向用人单位要求赔偿,拒不支付的,可以直接向人民法院提起诉讼。
    法律依据:人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)(人社部发〔2016〕29号)
    二、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。
    用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。上述内容就是对问题 “超龄工伤”待遇是什么  的解答
    全文
    13 2018-05-05
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“超龄工伤”待遇是什么,谢谢大家的回答
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“超龄工伤”待遇的相关规定是什么
法律上关于超龄工伤待遇的相关规定是达到国家法定退休年龄的这部分群体不能再享有工伤保险待遇,所以超龄工伤待遇在法律上是不存在的。但是,鉴于当事人和用人单位存在着劳务关系,发生这种意外事故之后应该按照人身意外伤害,由用人单位承担赔偿责任。
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重庆市超龄人员工伤待遇怎样赔偿
参照最高法关于人身损害赔偿的司法解释规定。超龄人员,或依法退休后再返聘的,这部分人员不可能再与单位建立劳动关系,也不可能再享有工伤保险待遇。此时,双方存在雇佣或劳务关系,如果再发生工伤事故的,原则上,应当由用人单位负责赔偿。
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超过法定退休年龄工伤待遇是否可以享有
超过法定退休年龄一般是不能再享受工伤待遇的,首先达到法定退休年龄后双方形成的这种关系属于劳务关系。其次,用人单位也没有办法为已经达到法定退休年龄的这部分职工缴纳工伤保险了。所以,超过法定退休年龄以后,在工作岗位上遇到的一次意外伤害可以按照人身意外伤害事件索赔。
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