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朋友在工地视察的时候意外从高空坠落,去医院检查骨折了,所以想咨询一下轻微骨折要误工费要赔付哪些

帮助10人 4.9w浏览 匿名 2018-05-05 河北石家庄
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律师解答 共2条
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    你好,看伤者是否构成伤残,如果不构成,赔偿医疗费、营养费、护理费等;如果构成伤残,需要有伤残赔偿金。
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    10 2018-05-05
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    你好,
    一、事故发生后立即报警,由交警根据现场勘查笔录、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、视听资料等证据作出交通事故认定书。
    二、当事人不服交通事故认定书的,可以在收到认定书后的三天内向作出认定书的上级交警部门申请复核。
    三、轻微骨折要误工费赔偿标准:
    1、残疾赔偿金(城镇)上年度年城镇居民人均可支配收入 ×20年×伤残赔偿指数;(农村)上年度农村居民人均纯收入 元×20年×伤残赔偿指数;
    2、医疗费;
    3、后续治疗费、康复费;
    4、残疾辅助器具费;
    5、误工费;
    6、护理费;
    7、住院伙食补助费;
    8、营养费;
    9、交通住宿费;10被抚养人生活费;1
    1、精神损害抚慰金;1
    2、财产损失等。
    残疾赔偿金和被抚养人生活费,城镇居民与农村居民的认定,一般以户籍登记地为准。但户籍登记地在农村的受害人,在发生道路交通事故时已经在城镇连续居住一年以上,且有正当生活来源的,可以按照城镇居民标准计算赔偿数额。
    评残标准:道路交通事故受伤人员伤残评定 GB18667-2002
    赔偿处理:机动车与行人之间发生交通事故,由交强险在责任限额范围内予以赔偿(伤残赔偿限额为11万元;医疗费用1万元;财产损失2千元)。不足的部分,车方按照主要责任承担80-90%的赔偿责任,同等责任60-70%,次责40-50%。
    协商未果的向事故发生地或被告所在地法院起诉。
    希望我的答复能帮助您!
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    9 2018-05-05
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打架鼻梁骨骨折轻微伤要赔多少?
如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。
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轻微骨折私了赔多少钱
需要根据实际治疗花费及误工时间情况来确定赔偿数额。骨折分好多种类(骨裂、骨折、粉碎性骨折等),而且骨折的部位不一样医疗费花费的也不一样,一个掌骨骨折手术下来可能要花费上万,但如果一个胫骨骨裂可能花个千把元钱打石膏固定即可。
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轻微骨折算十级工伤吗
不算。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
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工伤轻微骨折怎么赔偿
工伤轻微骨折怎么赔偿要看个人的伤残等级,伤残等级不用,赔偿数额也不相同。工伤赔偿的项目主要包括,医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金等。医药费、康复治疗费、辅助器具费按照实际医疗支出计算。
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工伤赔偿
打架的时候并没有去医院检查,过了十天才去,查出来骨折,能确定是因为大家造成的,不是自己弄得,这个情况怎么办
[律师回复] 如果在打架事件后未立即进行医疗检查,而是在十天后才发现骨折,要确定骨折是由打架造成的,而非其他原因,可能需要提供证据来证明打架事件的发生和骨折之间的因果关系。
分析
在涉及伤害案件中,尤其是打架导致的伤害,及时的医疗检查和记录对于确定伤害的原因和性质至关重要。如果在事件发生后未立即进行医疗检查,而是在较长时间后才发现伤情(如骨折),则需要通过其他方式来证明伤害与打架事件之间的因果关系。

1. 证据收集:应收集打架事件的证据,如目击者证言、现场视频监控、打架双方的陈述等,以证明打架事件的确发生。

2. 医疗记录:尽管检查是在事件发生后十天进行的,但应保存所有医疗记录和诊断报告,以证明伤情的存在。

3. 专家意见:可能需要医学专家的意见来分析伤情与打架事件之间的关联性,特别是在考虑到可能存在的其他原因(如日常活动中的意外伤害)。

4. 法律咨询:建议咨询专业律师,以获取关于如何处理此类案件的专业意见,并了解可能的法律后果。

5. 司法鉴定:在某些情况下,可能需要进行司法鉴定来确定伤害的程度和原因。

6. 法律程序:如果证据足够,可以通过法律途径追究打架对方的责任,并要求相应的赔偿。

需要注意的是,证明伤害与特定事件之间的因果关系可能具有一定难度,特别是在没有及时医疗检查的情况下。因此,尽早获取法律援助和专业意见是非常重要的。
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轻微骨折可以请病假么?
轻微骨折是可以请病假的,职工在受到人身伤害后,如果无法工作的,可以根据实际情况向用人单位说明情况,并请假处理,用人单位应当根据医疗期的相关规定来发放工资待遇和福利。
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