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我朋友在上海一家单位,出了工伤,还残疾了,想要求误工费,请问上海伤残误工费年龄要求有什么规定?谢谢。

帮助10人 1.3k浏览 匿名 2018-05-05 湖北黄冈
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律师解答 共2条
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    如果确实在工作,有误工损失应该赔偿误工费。如果已经退休,没有误工损失就不应该赔。男性60以上,女55以上不可以赔偿误工费。
    全文
    9 2018-05-05
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    1、一般来说:男性60以上,女55以上不可以赔偿误工费。
    2、但是司法解释当中并未有此规定。只是说:只要你有证据证明,你因为此次事故导致你收入的减少。那对方就应该赔偿你减少的那部分。
    3、假如,你出事前,是2000元一个月,出了事后,不能上班,公司扣了你1000,甚至2000,那对方就应该赔偿这扣了部分。
    4、但是如果你们公司没有扣任何钱,你收入没有减少,那就是不可以赔偿误工费的。
    这就是上海伤残误工费年龄要求的规定,请参照。
    全文
    9 2018-05-05
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我是一个没有承包资质小包工头,工人因操作失误从一层架手架上摔下来了,肩胛骨线型骨折受伤,他把我起诉了,他不是应该起诉有资质的公司吗?
[律师回复] 根据相关法律规定,即使您作为没有承包资质的小包工头,您和有资质的公司可能都需要承担连带赔偿责任。
分析
在您的情况下,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条,以及《中华人民共和国劳动合同法》第94条的规定,即使您没有承包资质,但因为您实际上招用了工人并进行了施工活动,一旦发生工伤事故,您和有资质的公司都可能被认定为承担工伤保险责任的单位,从而需要承担连带赔偿责任。

具体到您的案例,工人从架手架上摔下来受伤,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定,如果因为您和有资质公司的共同行为导致了工人的伤害,那么您和有资质的公司都可能需要承担连带责任。此外,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成的劳务关系中,如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。在您的案例中,即使工人是因操作失误受伤,但作为工人的直接雇主,您也可能需要承担一定的责任。

综上所述,即使您认为工人应该起诉有资质的公司,根据法律规定,您作为实际的用工主体,也可能需要对工人的伤害承担责任。建议您咨询专业律师,以便获得更具体的法律建议和帮助。
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