公司与员工未签立劳务合同，因薪资问题，他突然狮子大张口，两方未达成一致现他认为是逼迫离职要求补偿：在职期间的工资+1年零二月的补偿金，+故意拖欠工资追偿25%，+一年以上不签劳动合同的工资按二倍计算，+追加补交社保等请问这合理吗？

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

你好，不合理。建议积极应诉。