您好，我在公司工作了两年多了，一直没签劳动合同，上个月因为降工资而被迫离职，我现在是否能主张赔偿双倍工资

根据《劳动法》劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。所以在元旦节当天加班的，用人单位需要支付300%的工资，且不能安排调休。

在我国，在法定节假日加班的，加班的劳动者都是有三倍工资的，比如说元旦、春节三天等。需要注意的是，原则上来讲都是有加班工资的，但是在假期里，有的劳动者通过调休来抵扣加班工资的，因此并不是所有的假期都是三倍工资。

根据我国国家的职工带薪休假的相关规定，带薪休假的员工在每年都会有年假的休息，其中若是在年假期间工作的是应当支付更多的工资的。那么，您知道年假工资几倍吗?按照相关规定，若年假拿金钱做换算时当天平均工资的三倍左右，其他特殊情况的应另作判断。

双倍工资包括加班工资在内，也就是说明双倍工资应当是按照劳动者当月工资来进行计算，以当月的工资发放，比如说这过程当中，如果发放了年终奖，半年奖季度奖还有就是存在加班费用的情况之下，都是需要计算在这个基数之内。

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