律图审稿专业委员会3轮严审

朋友在旁边上班,那是刚刚毕业的学生,到这里工作了一个月了,在我国大城市,行政许可的基本原则有什么?

帮助10人 945浏览 匿名 2018-05-07 广西柳州
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律师解答 共2条
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    (1)合法原则就是设定和实施行政许可,都必须严格依照法定的权限、范围、条件和程序进行。
    (2)公开、公平、公正原则,就是有关行政许可的规定必须公布,未经公布的,不得作为实施行政许可的依据;行政许可的实施和结果,除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的外,应当公开;对符合法定条件、标准的申请人,要一视同仁,不得歧视。
    (3)便民原则,就是行政机关在实施行政许可过程中,应当减少环节、降低成本,提高办事效率,提供优质服务。
    (4)救济原则,就是公民、法人或者其他组织对行政机关实施行政许可,享有陈述权、申辩权;有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼;其合法权益因行政机关违法实施行政许可受到损害的,有权依法要求赔偿。
    (5)信赖保护原则,就是公民、法人或者其他组织依法取得的行政许可受法律保护,行政机关不得擅自改变已经生效的行政许可,除非行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化,为了公共利益的需要,确需依法变更或者撤回已经生效的行政许可。但是,由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的,行政机关应当依法给予补偿。
    (6)监督原则,是指行政机关应当依法加强对行政机关实施行政许可和从事行政许可事项活动的监督。
    全文
    7 2018-05-07
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    在我国大城市,行政许可的基本原则是设定和实施行政许可,应当依照法定的权限、范围、条件和程序,并遵循以下基本原则:
    (一) 公开、公平、公正的原则。有关行政许可的规定应当公布;未经公布的,不得作为实施行政许可的依据。行政许可的实施和结果,除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的外,应当公开。符合法定条件、标准的,申请人有依法取得行政许可的平等权利,行政机关不得歧视。
    (二) 便民原则,提高办事效率,提供优质服务。
    全文
    14 2018-05-07
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行政许可的基本原则是什么样子的?
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行政许可的基本原则是什么?
《行政许可法》确立了行政许可必须遵循的六项原则,即合法原则,公开、公平、公正原则,便民原则,救济原则,信赖保护原则以及监督原则。
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行政类
社保基数越高越好还是越低越好如何确定
[律师回复] 解析:
关于社会保险缴费基数是否越高便越优良这一问题,需要根据以下几个方面进行综合考虑和评估:
首先,社保缴费基数并非越高就越有益处,因为若缴费基数过高,则意味着每个月需缴纳的社会保险费用相应地增加,从而导致个人可供自由支配的收入相应减少。
因此,在确定社保缴费基数时,应充分依据自身实际经济状况及未来财务规划等多重因素进行权衡。
其次,对于在职员工来说,如果其缴费基数越高,那么其个人账户内的存储金额也会随之增长,进而提高了可以自主支配的医疗费用额度,最终使得他们在退休后能够获得更高水平的养老金待遇。
综上所述,选择合适的社保缴费基数是非常重要的,既需要根据个人经济状况进行合理评估,又需要结合未来的财务规划进行全面考虑。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
深圳最低社保基数是多少
[律师回复] 解析:
养老保险缴费额度设定如下:
员工在上个月所获得的薪资总和,其上限应参照上一年度内全省范围内全口径城镇单位就业人员的每月平均工资标准(即6756元)的三倍进行计算,而其下限则为所在城市的最低薪资标准。
生育保险方面的缴费规定如下:
员工上个月的薪资总额,其最高额度应参照深圳市上一年度在岗职工的每月平均工资标准的三倍进行计算,而其最低额度则为该城市的最低薪资标准。
至于工伤保险的缴费规定,同样是以员工上个月的薪资总额作为参考依据。
其上限应参照上一年度内全省范围内全口径城镇单位就业人员的每月平均工资标准(即6756元)的三倍进行计算,而其下限则为所在城市的最低薪资标准。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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行政许可法概念和基本原则有哪些
政府具有宏观调控,合理配置资源的职能。在社会的市场中政府也是需要进行一双有形的手进行市场的宏观调控。那么行政许可法概念和基本原则是什么?以下是律图为大家整理的相关内容。
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诉讼仲裁
每个月要求200小时劳动法允许吗
[律师回复] 解析:
在通常情况下,晚间加班的酬劳为员工正常薪资的150%;
而周末加班,则会支付高达200%的薪酬;
至于国定节假日期间加班,更将获得300%的额外报酬。
然而,这些仅为国家法律所规定的基本比例,实际加班费用的发放额度,主要取决于工资基数的高低。
关于职工加班费的基数,企业和员工可以进行充分的协商后予以确定。
若双方未能达成共识,企业则需依据劳动者本人在正常劳动状态下应得的工资数额作为计算依据。
在计算加班工资的工资基数方面,企业
首先需要根据劳动合同中约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准进行确定。
如若劳动合同或集体合同未对此作出明确规定,则职工代表有权与用人单位通过工资集体协商的方式加以解决,并最终签署工资集体协议(对于已获准实施不定时工作制的用人单位,则无需遵循上述规定)。
若用人单位与劳动者之间未就此问题达成任何约定,那么假期工资的计算基数将统一按照劳动者所在岗位正常出勤月份的月工资的70%进行确定。
而日工资的计算方法,则是将基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
法律依据:
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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行政处罚法的基本原则
1、处罚法定原则。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布。未经公布的,不得作为行政处罚的依据。2、公正公开的原则。行政处罚法第四条规定,行政处罚遵循公正、公开的原则。3、处罚与教育相结合的原则。4、保障当事人陈述权利原则。
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行政处罚法的基本原则
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于行政处罚法的基本原则问题带来帮助。
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行政类
无证驾驶拘留申请行政复议的流程是什么
[律师回复] 解析:
交通违法行为若需进行行政复议,其操作流程主要包括以下几个环节:
(1)
首先,申请人必须向复议机构提交书面的复议申请;
(2)复议机构自接到申请之日起,应在七个工作日之内完成对该申请的审核,并将复议申请书的副本或复印件送达给被申请人;
(3)被申请人在收到相关资料后,应当在十个工作日内以书面形式回复复议机构;
(4)复议机构在收到被申请人的书面回应后,会进行深入细致的审查与调查工作,并在此基础上形成并通过复议意见;
(5)
最后,复议机构根据复议过程中的各项记录及结果,制作出正式的复议决定书。
关于行政复议所需的材料,主要包括以下几项内容:
1.由申请人亲自签署或加盖公章的行政复议申请书;
2.申请人身份证明文件或其他具有法律效力的身份证明文件的复印件;
3.如申请人委托他人代理参与行政复议,则需提供代理人的身份证明文件或其他具有法律效力的身份证明文件的复印件;
4.被申请人做出具体行政行为的证明材料,申请人应提交能够证明具体行政行为确实存在的相关材料;
5.如果申请人由于不可抗力因素或其他正当理由导致超过法定复议申请期限而申请行政复议,则需提交有效的证据支持;
6.申请人在申请复议时,如有其他相关证据材料,也可以一并提供;
7.复议机构认为需要申请人额外提交的其他材料。
法律依据:
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;
但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。
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行政处罚法的基本原则
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于行政处罚法的基本原则的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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行政类
行政诉讼被告改变行政行为是否合法
[律师回复] 解析:
行政主体对被诉具体行政行为进行变更,主要包括两类情形:
其一为全面性的变更,即由被告在诉讼过程中,主动撤销或者对原有具体行政行为进行彻底性地修改和调整。
其二则为局部性的变更,亦即由被告针对被诉具体行政行为中的部分内容,进行相应的变动。
引起行政主体改变被诉具体行政行为的原因主要有以下几个方面:
首先,为了平息诉讼争议,维护社会稳定;
其次,由于行政行为本身存在某些瑕疵,需要通过变更来加以弥补;
再次,出于实际情况的考量,例如政策变化、环境变迁等因素;
最后,也是最为重要的一点,即满足社会发展的需求,适应时代进步的步伐。
法律依据:
《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十条
被告在一审期间改变被诉具体行政行为的,应当书面告知人民法院。原告或者第三人对改变后的行为不服提起诉讼的,人民法院应当就改变后的具体行政行为进行审理。被告改变原具体行政行为,原告不撤诉,人民法院经审查认为原具体行政行为违法的,应当作出确认其违法的判决;认为原具体行政行为合法的,应当判决驳回原告的诉讼请求。原告起诉被告不作为,在诉讼中被告作出具体行政行为,原告不撤诉的,参照上述规定处理。
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