你好，我今天上班的时候被车撞了，我想问问误工费能否支持，我不知道，欢迎大家的回答谢谢

、关于误工工资，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。……受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定的收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”据此，误工费损失计算关键在于有证据证明“固定收入”“最近三年的平均收入”的事实。
　　实践中单位开具的收入证明较随意，法院对于虚开收入证明的情况，除审查单位证明外，还应要求当事人提供所在单位的出勤表、工资表及工资条、工资卡等证据。《无锡市中级人民法院关于审理交通事故损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十九条【固定收入的认定标准】当事人提供下列证据的，人民法院经审核后可以认定为有固定收入：
　　
(1)与用人单位签订的劳动合同及参与社保、工资领取凭证等其他原始证据;
　　
(2)事发前三个月以上领取工资的原始证据;
　　
(3)从事合法经营的登记文件及相应的纳税证明文件;
　　
(4)个人所得税纳税证明;
　　
(5)其他。
　　交通事故案件受害人可以参照此标准准备误工费证据。
　　
2、关于未致残误工时间， 因交通事故受伤的误工时间，需以医疗机构出具的诊断证明书、休假证明为准，且医疗机构出具的休假时间需连续。否则，法院最终很难认定受害人的实际误工时间，从而无法全部支持受害人的误工费请求。
　　因此，受害人就诊时，无论是住院时的检查、治疗，还是出院后的复查，确需休假的，都要记得要求医院开具明确的休假证明，一般是一次休假7天。
　　7天期满后复查伤情还需休假的，仍必须要求医生开具继续休假的证明。当然，如果是在住院治疗期间，就不需要单独的休假证明了。因为只要有住院凭条，住院期间就认定误工期间，无需受害人另行就误工时间再举证。
　　本案中误工费主张仅有公司出具证明无其他证据佐证，不会得到法院支持。
　　参考案例：(2014)鄂江夏民一初字第00036号(张金凤与严长和、余少桂机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书)。
　　二、本案中原告朱某能否要求另外两原告董
1、董2赔偿
　　好意同乘，是指经同意无偿搭乘他人车辆的行为，也即我们通常所说的“搭便车”或“搭顺风车”。本案中，朱某与董1应构成好意同乘关系。好意同乘，虽然是免费的，但并不意味着就可以免除驾驶人员的法定义务。
　　这种法律上的义务就是车辆驾驶人不得损害同乘人的人身和财产权益。好意同乘者如因同乘关系导致人身和财产受到损害时，如何确定车辆驾驶人或所有人的责任。
　　笔者认为应按以下情况来确认：
　　
1、如果是因为驾驶员的原因所致，也就是是驾驶员的责任，那么，应当由驾驶员来承担赔偿责任;
　　
2、如果是由于第三人的责任，那么，该侵权责任的承担当然是第三人;
　　
3、如果是第三人和驾驶人员的混合过错共同所致，那么由第三人和驾驶人员共同承担;
　　
4、如果同乘人也有过错，那么，同乘人也应当承担相应的责任。即可以相应减轻驾驶员的责任;
　　
5、如果大家都没有过错，比如由于自然灾害或突发事件所导致的，我觉得也不能适用公平原则，要求驾驶人员去承担赔偿责任。否则就不公平了。
　　本案中是由于被告齐某的责任导致的交通事故，因此朱某不能向董1要求赔偿。上述内容就是对问题 误工费能否支持  的解答