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律师,您好!我的朋友目前很想知道误工费与停工留薪的工资的区别,我也不太清楚,咨询一下,误工费抵减停工留薪期工资有什么规定呢?

帮助10人 6.5k浏览 匿名 2018-05-07 云南保山
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律师解答 共2条
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    关于工伤保险与交通事故赔偿是否能双重赔偿具体要看当地政策,如浙江省对停工留薪问题与误工费存在冲突,只能赔一。
    浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知 浙政发〔2009〕50号
    对《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》(浙政发〔2003〕52号)中关于“职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的,其待遇按总额补差的办法支付”的规定调整为:“在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下,职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害,同时构成工伤的,依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿,用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用:医疗费,残疾辅助器具费,工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。”这一规定适用于本通知下发之日起发生的工伤事件。
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    8 2018-05-07
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    你好,对于误工费抵减停工留薪期工资回答是这样子的:两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念,责任主体是用人企业,指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。而误工费是针对侵权人而言的一个概念,属于民事赔偿范围。举例:甲在上班途中被机动车驾驶人乙伤害,造成甲住院休养,则甲所在公司应按工伤保险规定支付甲停工留薪期工资,甲也可要求乙支付自己的误工费。这样员工的利益能得到双重保障,至于两者是否可以兼得,目前存在争议。本人倾向只能得其一,因为误工费顾名思义属于对误工造成收入减少的补偿,如果通过工伤保险员工收入并没有减少,则不应再得误工费。
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    8 2018-05-07
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