单位不发加班工资，而且经常强制进行加班，如果不加就扣工资，我们想一起去申请劳动仲裁，所以我想知道，劳动仲裁所需材料一般包含了什么？

[律师回复] 解析：
关于一般侵权行为与特殊侵权行为之间的区别，主要体现为以下两点：
首先，在归责原则方面存在显著差异，通常情况下，一般侵权行为遵循过错原则，然而，针对特殊侵权行为则往往采用无过错原则或者是过错推定原则进行处理；
其次，举证责任的划分也有所不同，在一般侵权案件中，受害方需要承担举证责任，而在特殊侵权案件中，侵权方则需承担相应的举证责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十四条
本编调整因侵害民事权益产生的民事关系。

[律师回复] 解析：
您有权依法向法院申请强制执行。
劳资纠纷案经劳动仲裁裁决胜诉后，若对方并未就此展开上诉，那么这一裁决即已生效。
然而，若对方仍拒不履行相应裁决所规定的义务，您可依法向人民法院提出强制执行申请。
具体操作如下：
1.递交书面形式的执行申请书。
在此过程中，您需要向人民法院提交的是裁决书的原件，而非其复印件。
同时，请注意仅能对裁决书中所裁定的范围进行申请执行，不得再添加额外需求。
2.劳动仲裁乃指通过劳动争议仲裁委员会对当事人提起的劳动争议案件进行公正判断和裁决。
在我国现行法律制度下，劳动仲裁乃是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经前置程序。
根据相关法律法规，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
除非当事人因不可抗力或存在其他正当理由导致逾期申请仲裁，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
通常情况下，总裁即为高级管理人员的头衔之一，其人选由公司董事会依照相关公司章程来指定。
至于董事长的主要职责，则可归纳为以下四个方面：
首先，董事长需负责策划与引领企业在中期及长期范围内的整体发展战略以及相应的业务拓展目标；
其次，他/她还须对企业的中长期发展策略及其战略发展目标进行严格的监督与组织实施；
再次，董事长需承担起主持董事会日常例行事务的重任，同时定期召集董事们举行董事会会议以商讨各项重要事宜；
最后，董事长还需主导企业的重大决策过程，必要时应适时地召开临时董事会会议或决策层会议，以便于做出科学合理的决策。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百零九条
【董事长的产生及职权】董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。
董事长召集和主持董事会会议，检查董事会决议的实施情况。副董事长协助董事长工作，董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长履行职务；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事履行职务。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，劳动仲裁案件开庭审理的法定时效应为四十五个工作日，若因案情较为复杂而必须延期的，延长期限最长不得超过十五个工作日。
详细的流程大致如下所示：
首先，仲裁机构接收仲裁申请的有效期限为五个工作日内。
自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起，如果其认为符合受理条件，则应立即予以受理，并以书面形式通知申请人；
反之，如认为不符合受理条件，也应以书面形式通知申请人不予受理，同时详细解释不予受理的原因。
对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未能做出决定的情况，申请人有权就该劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。
其次，仲裁申请书副本的送达期限同样为五个工作日内。
劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之后，应在五个工作日内将仲裁申请书副本送达至被申请人手中。
再者，被申请人提交答辩书的期限为十个工作日内。
被申请人在收到仲裁申请书副本后，应在十个工作日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
最后，答辩书副本的送达期限同样为五个工作日内。
劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应在五个工作日内将答辩书副本送达至申请人手中。
若被申请人未能按时提交答辩书，并不影响仲裁程序的正常进行。
此外，从受理申请到仲裁裁决的整个过程，法定时效为四十五个工作日，但若案情复杂需要延期的，延长期限最长不得超过十五个工作日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
在确定强奸罪的具体情节时，主要依据的证据主要包括受害者的陈述，现场目击者的经过阐述，现场监控录像以及受害者身上残留的各种液体物质等多种多样的类型。
依照相关的法律规定，在刑事诉讼程序中，所使用的证据种类主要涵盖以下几个方面：
第一是实物证据，第二是用书面文字表达出来的证据，第三是证人的口头陈述，第四是受害者本人的陈述，第五则是犯罪嫌疑人和被告对于整个事件的详细供述及其自我辩解，第六是鉴定部门出具的专业鉴定意见，第七是勘验、检查、辨认、侦查实验等过程中所形成的各种记录，最后一个就是视听资料和电子数据等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，对于普通的盗窃犯罪行为，我们是不能判处其死刑的，而至多也只能对其判处无期徒刑。
然而，对于一些特殊类型的盗窃罪行，却是可以考虑判处死刑的。
这些特殊类型主要包括以下几种：
首先，对于盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物以及危险物质的犯罪行为，如果这些物品具有危害公共安全的性质，那么罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚；
如果情节更为严重的话，则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
其次，对于盗窃、抢夺武器装备或军用物资的犯罪行为，如果情节较为轻微，罪犯将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚；
若情节较重，则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑；
而如果情节特别严重，罪犯将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第一百二十七条
【盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物、危险物质罪】盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物的，或者盗窃、抢夺毒害性、放射性、传染病病原体等物质，危害公共安全的，处三年以上十年以下有期徒刑；
情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。抢劫枪支、弹药、爆炸物、危险物质罪】【盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物、危险物质罪】抢劫枪支、弹药、爆炸物的，或者抢劫毒害性、放射性、传染病病原体等物质，危害公共安全的，或者盗窃、抢夺国家机关、军警人员、民兵的枪支、弹药、爆炸物的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
第四百三十八条
【盗窃、抢夺武器装备、军用物资罪】盗窃、抢夺武器装备或者军用物资的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；
情节特别严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物、危险物质罪】盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物的，依照本法第一百二十七条的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》之相关法律条文，诽谤罪被归类为自诉案件范畴，原告方需承担起启动刑事诉讼程序的责任，并须向人民法院提交相关证据材料如实物证据及目击者证词等。
如原告在收集证据过程中遇到困难，可依法请求公安机关提供必要的协助与支持。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

[律师回复] 解析：
若有多项罪名同时成立，例如实施抢劫行为且故意伤害他人，若所造成的伤害程度达到轻伤及以上级别，那么便涉及到抢劫罪与故意伤害罪这两个不同的罪名，此时应将其视为两项独立的罪行进行合并判决；
反之，若是在抢劫过程中不慎误伤他人，那么这种情况便可被视为抢劫罪的量刑因素之一。
根据相关法律规定，此类案件的量刑标准为三年以上十年以下有期徒刑，并处以相应罚金。
对于未成年罪犯，法律通常会给予适当减轻处罚，具体的量刑结果需视案情而定。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫金融机构的；
（四）多次抢劫或抢劫巨额的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在申请办理离婚登记时，需要提交以下资料与文件：
首先，需携带户口簿、结婚证书、个人身份证件及不超过二英寸且女方与男方都必须是正面免冠（近照应为全身半身）的单人照片共四张到当地民政部门进行申请。
需要注意的是，双方必须亲自出席离婚典礼，如若结婚证书遗失，则必须由原负责办理结婚登记事宜的机构提供相关档案查阅证明；
其次，如果双方能够达成协商一致的共识，离婚协议应分为副本共三份,此协议应该包含双方都愿意自愿离婚的意志表达以及关于子女抚养、财产分配以及债务处理等具体事务的协商一致意见；
再次，若申请人属于现役军人范畴，则需出示军人身份证明、居民身份证以及部队团级别以上政治部门出具的军人婚姻状况说明。
若经过部队调解后双方均同意离婚，还需附上调解证明；
最后，需要提交离婚申请受理通知书及回执单、离婚登记声明书以及离婚登记申请书。
至于离婚登记的具体流程，可概括如下：
首先，离婚的男女双方需共同前往一方常驻户口所在地的区、县市民政局或者镇人民政府婚姻登记处提出申请；
接着，双方当事人需填写《申请离婚登记声明书》，并在婚姻登记员面前签字或按指纹确认；
然后，双方当事人需在离婚协议上签字，该协议应分为副本共三份，并在婚姻登记员面前签字或按指纹确认；
最后，婚姻登记机关将对离婚当事人所提交的证件、协议、证明材料进行严格审查，只有当所有条件都符合离婚登记要求时，才会予以正式登记。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十一条
办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的户口簿、身份证；
（二）本人的结婚证；
（三）双方当事人共同签署的离婚协议书。
办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨、外国人除应当出具前款第（二）项、第（三）项规定的证件、证明材料外，香港居民、澳门居民、台湾居民还应当出具本人的有效通行证、身份证，华侨、外国人还应当出具本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件。
离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
若诉讼期限已逾，法院将裁定驳回诉请；
然而，倘若在超期之后才提起的诉讼，则法院仍需依法予以受理，而非直接驳回起诉。
然若受理之后，对方当事人以该项作为抗辩之依据，那么法院便有可能据此作出驳回原告诉讼请求的判决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十九条
当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。

[律师回复] 解析：
量刑标准如下：
倘若造成受害人的身体伤害程度达到轻伤及以上级别，将依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
若致受害人重伤，则应判处三年至十年之间的有期徒刑；
如若对受害人造成残疾乃至死亡的严重后果，应视为罪行极其严重，将受到十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
关于赔偿金额方面，主要包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复所必需的合理费用，以及因误工而减少的收入总额。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
通常情况下，在经过全面的治疗并完成康复阶段之后，方可进一步进行残疾等级评估，从而依据患者所遭受的损伤程度及个人经济状况等因素综合评估赔付金额。
至于骨折应赔偿多少款项，这主要取决于伤残等级的评定结果，不同类型的骨折(如骨裂、骨折、粉碎性骨折等)以及骨折发生的位置均会对治疗费用产生影响。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；
七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
残疾赔偿金=受诉法院所在地上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×赔偿年限×伤残系数。

[律师回复] 解析：
如果您要针对劳动仲裁提出投诉，有以下几种途径供您选择：
首先，您有权直接向上一级的劳动监察部门进行投诉；
其次，您也可以选择向当地的纪检监察部门投诉以寻求帮助；
此外，您还可以通过信访渠道提出投诉；
如若以上方式均不能解决问题，您还可以考虑组织集体上访；
另外，您也可以向该劳动局的上级机构申请复议；
最后，对于劳动局未能及时处理或做出决定的情况，您还有权将其作为被告，向人民法院提起行政诉讼。
当劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五个工作日内进行审查，如果认为符合受理条件，则应予以受理，并通知相关申请人；
反之，如果认为不符合受理条件，则应以书面形式通知申请人不予受理，同时详细解释不予受理的原因。
对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况，申请人有权就此劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内完成。
若因案情复杂需延长审理期限的，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并以书面形式通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
若逾期仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第八条
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
应参照如下法律规定给予相应的刑罚从轻、减轻或免除处理。
具体来说，涉及金额在人民币三千元至一万元之间属于数额较大范围内，需面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚，同时可能还要被处以罚金；
财物品值在人民币三万元至十万元以内则属于数额巨大范畴，需接受三年以上十年以下有期徒刑的处罚，并且同样需要缴纳罚金；
而当涉案金额高达人民币五十万元及以上时，便可视为数额特别巨大，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严重后果，同时还需缴纳罚金或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
在签署了正式的离职证明书之后，劳动者是有资格向劳动仲裁机构提出申诉的。
若劳动者与雇主之间就解除或终止劳动合同事宜、薪资支付、加班薪酬、经济补偿以及赔偿等问题上达成了一致意见，只要该协议没有违反法律、行政法规的强制性条款，且不存在任何欺诈、胁迫或者乘人之危的行为，我们便可认定其为有效的离职协议。
然而，如果劳动者明确表示放弃了其他相关权益，并且双方并未产生其他争议，那么这份离职协议便是合法有效的。
但是，如果劳动者认为自己在签署离职协议时存在重大误解或者协议内容明显不公，他们可以向当地人民法院提起诉讼，要求撤销该协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
劳务关系并不归类为劳动关系，实则是由于双方协商确立而成的合同关系。
因此，在劳务关系中所产生的纠纷问题，不能通过申请劳动仲裁来得到妥善的处理与解决。
值得关注的是，劳动仲裁乃是解决劳动争议的关键途径之一，其申请期限为一年。
当劳动者决定向劳动仲裁机构提出申请时，需准备好相关的申请书、证据以及身份证明等资料文件。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
本罪状所涵盖的犯罪行为系指公司、企业以及其他相关机构内的员工，在自身职位赋予的权力优势的庇护下，私自将本单位财物据为己有，且涉案金额已经达到法定的较大标准的情况。
作为本罪名的实施者，其必须具备特殊的身份特质，即仅限于公司、企业以及其他相关机构内部的员工。
具体而言，该类人群主要包含了三大类别：
第一类是股份有限公司、有限责任公司的董事、监事，他们作为公司的实际决策者与执行者，拥有一定程度的职权，自然也能够成为本罪名的潜在罪犯。
第二类则是上述公司中的其他员工，包括但不仅限于经理、部门负责人及其他普通职员和工人。
这些人可能因为拥有特定的职权，或者由于从事某项特定的工作，从而得以借助职权或工作便利侵吞公司财物，进而构成本罪名的主体。
最后一类则是上述公司以外的企业或者其他单位的员工，这其中包括了集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的全体职工。
对于犯下本罪行的人员，根据涉案金额的大小，将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚；
若涉案金额巨大，则将被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收个人财产的附加处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业；
以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在进行行政诉讼时，您需要做好充分的准备工作，具体包括以下几点要求：
首先，需向法院递交正式的起诉状正本一份，并根据被告行政机构数量的不同，提供相应数量的副本。
其次，为了证明原告具备合法的诉讼主体资格，您需要提交相关材料，例如原告是自然人的情况下，应当提交个人身份证明文件；
若原告为法人或者其他组织，则应当提交主体登记证明文件。
此外，如果您是经委托人代理进行诉讼的，那么必须递交原告的授权委托书，与此同时，还需要提交代理人自身的身份证复印件或职业证件的复印件。
最后，为了证明行政法律关系的存在，您还需要提供相关的证据材料，比如行政处罚决定书、行政机关不予受理决定书等等。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十一条
与本案有关的下列证据，原告或者第三人不能自行收集的，可以申请人民法院调取：
（一）由国家机关保存而须由人民法院调取的证据；
（二）涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据；
（三）确因客观原因不能自行收集的其他证据。

[律师回复] 解析：
所谓强奸罪，乃明文规定了对违反受害者主观意愿，采用诸如暴力、恐吓以及身体上的伤害等强制手段，强行迫使受害者进行性行为所应承担刑事责任的罪名。
对于任何涉嫌此类犯罪的行为，法律设定了相应的量刑标准，具体内容如下：
首先，若行为人正处于这种犯罪行为之中，其最终将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。
其次，如果行为人对未满十四岁的未成年女性实施了性侵犯，那么这将被视为强奸罪，并会受到更为严厉的处罚。
最后，如果行为人在实施强奸妇女、奸淫幼女行为时，存在以下任意一种情况，那么他将会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁：
（1）强奸妇女、奸淫幼女情节极其恶劣的；
（2）强奸妇女、奸淫幼女人数众多的；
（3）在公共场合公然强奸妇女、奸淫幼女的；
（4）两人及以上共同实施轮奸的；
（5）奸淫不满十周岁的幼女或者给幼女带来伤害的；
（6）导致受害者重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
然而，若其所涉行为性质较轻，亦可能在短短一个月内获得判决；
但倘若行为较为严重，则可能需要一年半载才能等到最终判决。
按照相关法律法规，人民法院应在接到公诉案件后一个月内进行审判并作出判决，最晚不得超过一个半月。
同时，在此基础上，有以下相关规定情形之一的，经由省、自治区、直辖市高级人民法院批准或决定，可将审判期限再延长一个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十八条
人民检察院侦查终结的案件，应当作出提起公诉、不起诉或者撤销案件的决定。