律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共2条
-
咨询我法律咨询顾问11 2018-05-08 -
咨询我法律咨询顾问13 2018-05-08
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·公司经营
有公司经营问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
有关吸收合并税务上如何进行处理的问题！！
一键咨询
为您推荐
并购基金 法律问题中的税收问题
《国家税务总局关于加强非居民企业股权转让所得企业所得税管理的通知》明确规定，境外投资方间接转让中国居民企业股权，如果被转让的境外控股公司所在国（地区）实际税负低于12.5%或者对其居民境外所得不征所得税的，应自股权转让合同签订之日起30日内，向被转让股权的中国居民企业所在地主管税务机关提供资料。
4.3w浏览
我想举报深圳某公司A偷税漏税，我是A公司员工（这个A公司只给我们发底薪），提成每次都是通过河南B公司发给我们的（我之前都不知道这公司，A与B也没有关联）
[律师回复] 可以提供法律咨询，这边是什么问题
5w浏览
快速解决“”问题
昨天朋友来进一个麻将群，玩了一把，感觉是赌博，就没有再玩，结果派出所打电话，让去派出所，会收到什么处罚？
[律师回复] 您好，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款
3.3w浏览
13岁未成年未经监护人同意私自携带财务外出 把财务暂放另一个未成年手上 结果财务丢失 可以要求对方监护人赔偿吗
[律师回复] 您好，可以要求对方赔偿，但要先收集相应的证据
4.4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
吸收合并税务上如何进行处理
依据法律规定或合同约定，合并为一个企业的法律行为。合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并是指两个以上的企业合并时，其中一个企业吸收了其他企业而存续，对此类企业以下简称“存续企业”，被吸收的企业解散。
10w+浏览
本人17周岁 在一家工厂干活劳务公司介绍的工司 造成了骨关节病 现在劳务说只可以报销一半医药费 或者不报 误工费什么都不赔偿
[律师回复] 你好 关于你的问题 稍后我们律师助理会与你联系的
4.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业兼并债务问题
以收购方式实现对企业的控股，通常是指一个企业出资购买另一企业份额较多的股份，达到对该企业的控股地位，实现企业兼并。这种方式，出资购买他人企业股权的一方成为被控企业的大股东，可是被控股企业法人资格并未消灭，仍具有财产责任能力，仍对外独立承担民事责任，被控股企业的债务应当由被控股企业自行承担。
10w+浏览
公司经营
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
吸收合并税务处理？
同一控制下的企业吸收合并,合并方对于合并日取得的被合并方资产、负债应按其在被合并方的原账面价值确认。非同一控制下的企业吸收合并,合并方在合并日应按取得的各项可辨认资产、负债的公允价值确认为入账价值.合并方将合并对价的资产、发生或承担的负债以及发行的权益性证券的公允价值确认为合并成本。
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
5871 位律师在线，高效解决问题
公司怎么合并，公司合并吸收如何进行？
1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》。2、合并各方签订的合并协议和合并各方股东会同意合并的决议。3、公司新一届股东会决议。4、章程修正案或新章程。5、验资报告。(6)新增股东的法人资格证明或自然人的身份证明。(7)公司董事、监事、经理的身份证复印件。
10w+浏览
公司经营
贷款公司骗我签合同完以先要银行验资的理由需要在银行卡放百分之二十的费用，然后他们把我钱转走了，并且不下款，我也把合同签了跟身份证还有上半身照发给对方了，完事后我给对方寄法律文书是不是代表这件事就这样了解了
[律师回复] 您好，先去协商处理，协商不成可以向法院起诉
3.4w浏览
劳务合同到期,公司不续签是否合法
[律师回复] 解析：
若在合同期满之际，雇主未能与劳动者续订新合同则此举将被视为非法行为。
在这种情况下，用人单位有义务向劳动者支付终止劳动合同时所产生的经济补偿，具体而言就是根据劳动者就业年限，每过一年就需要支付相当于该员工一个月工资数额的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若在合同期满之际，雇主未能与劳动者续订新合同则此举将被视为非法行为。
在这种情况下，用人单位有义务向劳动者支付终止劳动合同时所产生的经济补偿，具体而言就是根据劳动者就业年限，每过一年就需要支付相当于该员工一个月工资数额的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5w浏览
猥亵儿童进看守所会被人看不起是否违法
[律师回复] 解析：
在对未成年进行猥亵并触犯刑法规定之时，需依照法律程序进行刑事拘留。
然而若其所实施的猥亵行为尚未达到犯罪程度，根据我国现行的法律规章制度，无论是猥亵他人还是在公共场合公然故意裸露身体，只要情节恶劣便应遭受五日以上十日以下的行政拘留处罚。
但是，如果涉及到猥亵智力残疾者、精神病患者、未满十四周岁的儿童以及存在其他严重情节的情况，那么将面临十日以上十五日以下的行政拘留处罚。
对于那些采用暴力、威胁或其他手段强行猥亵他人或侮辱女性的行为，将被判处五年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方式强制猥亵他人或侮辱妇女的，处5年以下有期徒刑或者拘役；
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处5年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照两款的规定从重处罚。
在对未成年进行猥亵并触犯刑法规定之时，需依照法律程序进行刑事拘留。
然而若其所实施的猥亵行为尚未达到犯罪程度，根据我国现行的法律规章制度，无论是猥亵他人还是在公共场合公然故意裸露身体，只要情节恶劣便应遭受五日以上十日以下的行政拘留处罚。
但是，如果涉及到猥亵智力残疾者、精神病患者、未满十四周岁的儿童以及存在其他严重情节的情况，那么将面临十日以上十五日以下的行政拘留处罚。
对于那些采用暴力、威胁或其他手段强行猥亵他人或侮辱女性的行为，将被判处五年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方式强制猥亵他人或侮辱妇女的，处5年以下有期徒刑或者拘役；
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处5年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照两款的规定从重处罚。
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题